劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退怀孕女员工需给予多少补偿[律师回复] 辞退怀孕女员工，这属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍，给被辞退的女员工支付赔偿金。 经济补偿咋算呢？是根据员工在本单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来算，也就是给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给你举个例子，有位怀孕女员工在单位工作了三年半，她劳动合同解除前十二个月平均工资是五千元。那她的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。 要是怀孕女员工要求继续在单位上班，那单位就得让她继续工作。要是合同实在没办法继续履行了，单位还是要给上面算的赔偿金。另外，因为单位非法解除劳动关系，女员工的生育津贴、医疗费用等损失，也得由单位承担。大家可得注意，辞退怀孕女员工风险很大，单位可别轻易这么干。平台优选咨询...
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非全日制用工认定的标准是什么[律师回复] 非全日制用工是灵活的用工形式，认定标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。 工作时间上，非全日制劳动者在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时，这是和全日制用工的关键区别。 合同形式方面，非全日制用工双方能订口头协议，不像全日制用工一般要订书面合同。而且，非全日制劳动者能和一个或多个单位签合同，但后签的合同不能影响先签的履行。 试用期上，非全日制用工双方不能约定试用期，体现了其短期、灵活的特性。 薪酬支付方面，非全日制用工报酬结算支付周期最长不超15日，支付更灵活、频繁，和全日制用工按月支付工资不同。 符合工作时间、合同形式、试用期、薪酬支付等标准的，可认定为非全日制用工。劳动者和用人单位要明确用工形式，如果有争议，可收集工作时间记录、工资支付凭证等证据，通过协商、调解或仲裁等方式解决。律图平台咨询...
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开除实习生是否会有赔偿[律师回复] 1、开除实习生给不给赔偿，得分不同情况来看。要是实习生和单位签的是实习协议，那他们之间不是劳动关系，而是普通的民事合同关系。能不能拿到赔偿，得看实习协议是咋规定的。要是协议里写了单位不能随便解除协议，或者规定了解除协议的条件和对应的赔偿，单位不按约定开除实习生，实习生就可以根据协议让单位承担违约责任，给赔偿。要是协议没说这些，单位没正当理由提前解除协议，实习生可能就不好要求赔偿了。 2、要是实习生和单位签了劳动合同，双方就形成了劳动关系，单位开除实习生的赔偿情况得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是单位因为实习生有严重违反单位规章制度等法定过错情况解除劳动合同，就不用给赔偿。要是单位违法解除劳动合同，像没正当理由随便开除，实习生可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照实习生在单位工作的时间算，每工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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请假遭辞退该用什么办法处理[律师回复] 当劳动者请假遭辞退，有一系列合法途径来处理这种情况。 第一步是收集证据。要把能证明自己和单位存在劳动关系的东西都找出来，像劳动合同就是最直接的证明，还有工资支付记录，每个月发工资的转账记录或者工资条都能说明你在这个单位工作。工作证、考勤记录等也都是有用的。同时，请假相关的证据也不能少，比如当时提交的请假申请、领导的审批记录，要是通过聊天软件请假，聊天记录也得保存好。辞退方面，辞退通知、相关邮件等都得留着，这些证据在后续处理中非常关键。 接着可以和单位协商。找单位的人力资源部门或者领导谈谈，明确告诉他们这种辞退行为可能是违法的。如果被辞退，可以要求单位恢复劳动关系，让你继续回单位上班；也可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是按照一定标准来算的，简单来说，工作每满一年，单位要支付给你一个月工资作为经济补偿，而赔偿金就是这个经济补偿的二倍。 要是和单位协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，就会对单位进行处罚。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须要走的一个程序。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内去申请。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，劳动者还能向人民法院提起诉讼，依靠法律的力量维护自己的合法权益。 建议劳动者在整个过程中，要冷静理智，按照法律规定的程序来处理，及时收集和保存好各种证据，确保自己的诉求能有充分的依据。平台专业咨询...
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公司辞退10年以上老员工该如何补偿[律师回复] 工作10年以上的老员工被公司辞退，补偿情况得具体分析。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司不用给补偿。 但在以下几种情况，公司就得给补偿了。一是协商一致解除劳动合同，公司和员工商量好后解除，要按照员工在本单位的工作年限来补偿，工作每满一年就给一个月工资。工作10年以上，至少得给10个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 二是无过失性辞退，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同，同样按前面说的标准补偿。 要是公司违法辞退，那得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是20个月以上工资。 还有，要是老员工在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除合同，不然就算违法辞退，得支付赔偿金。老员工遇到辞退问题，要看看属于哪种情形，维护好自己权益，有疑问可进一步咨询。律图平台咨询...
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