劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司开除员工是否能索要补偿[律师回复] 1、公司开除员工时，员工能不能索要补偿，得看具体情况。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工，像员工在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些情况，就属于合法解除，公司不用给补偿。 2、要是公司开除员工的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，而且要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 3、要是公司违法解除合同，也就是不符合法定情形就开除员工，那员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 4、员工可以先跟公司商量补偿的事儿，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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劳动合同协议解除是否要支付违约金[律师回复] 1、劳动合同协议解除后，是否要支付违约金需要看具体情况。要是劳动者和用人单位在协商一致解除劳动合同时，一起约定了违约金的相关条款，只要这个约定没有违反法律的强制规定，那就要按照约定来支付违约金。打个比方，双方约定在协议解除合同后，要是劳动者泄露了公司商业秘密，就得支付违约金。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般只有在两种情况下，用人单位能和劳动者约定由劳动者来承担违约金。一种是用人单位给劳动者掏钱进行专项技术培训，和劳动者约定了服务期，要是劳动者没到服务期就走了，就得按约定支付违约金，不过这个违约金不能超过用人单位出的培训费用。另一种是对于那些有保密责任的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每个月给劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。 3、要是不属于上面说的这些情况，而且双方在协议解除劳动合同时也没约定违约金，那通常就不用支付违约金。随着法律意识的提高和劳动市场的发展，未来在劳动合同协议解除违约金的规定上，可能会更加细化和合理，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。本地专业咨询...
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公司离职补偿会设定金额上限吗[律师回复] 1、公司在给员工支付离职补偿时，有时候是有金额上限的。按照法律规定，离职补偿得看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资补偿。 2、但要是员工每个月的工资比当地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍还高，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给补偿的工作年限最多就算十二年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、打个比方，当地上一年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。要是员工月工资有20000元，算离职补偿的时候，就得按15000元这个标准来，而且工作年限最多只算十二年。要是这个员工在公司工作了十五年，那离职补偿就是15000元乘以12。所以，在特定情况下，离职补偿是有金额上限的。律图平台咨询...
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单位辞退后4个月工资不给怎样处理[律师回复] 1、要是单位辞退后4个月工资都没给，员工有不少办法能要回工资。最简单直接的就是和单位谈一谈，跟单位说清楚，让他们把欠的工资给结了，顺便问问为啥拖着不给。要是因为误会或者财务上出了点状况才没发工资，说不定这么一沟通就能很快把问题解决了。 2、要是和单位谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处理。员工去投诉的时候，得准备好能证明自己在这单位工作过，还有工资该发多少的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都行。把投诉申请一交，就等着劳动监察部门处理。 3、员工还可以申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的一个重要办法。员工要在知道自己权利被侵害的规定时间里，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会按照法定程序进行审理然后作出裁决。 4、如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书之后的一定时间内，还能向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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一次性解除劳动合同赔偿金标准多少[律师回复] 1、一次性解除劳动合同的赔偿金得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2、经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付的年限最多不超过十二年。 3、要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为一些法定情况（像劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，单位要给经济补偿，补偿标准就按照上面说的经济补偿计算方法来，不会给双倍赔偿。平台精选咨询...
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