劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工拒绝公司平调岗位离职公司要赔吗[律师回复] 员工拒绝公司平调岗位后离职，公司是否要赔偿得看具体情况。 要是公司平调岗位合理，像出于公司经营需要，而且没对员工劳动条件产生实质性不利影响，比如薪资没降、工作地点变化不大，员工没正当理由就拒绝调岗然后离职，这算员工主动辞职，公司不用给经济补偿。 可要是公司平调岗位不合理，像新岗位工作强度和原岗位相差悬殊，或者工作地点调整严重影响员工生活，比如原本在市区上班，突然调到偏远郊区还没有交通补贴，公司也没和员工商量就擅自调岗。这种情况下员工拒绝调岗离职，就相当于公司单方面变更劳动合同，没给员工提供劳动条件，员工因为公司的过错离职，公司就得给经济补偿。补偿标准是按照员工工作年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。律图专业咨询...
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不同意调岗，能要求公司赔偿后离职吗[律师回复] 不同意调岗后能否要求公司赔偿再离职，得看具体情况。 要是公司调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点使通勤成本大增且无合理弥补、新岗位与员工技能严重不匹配等，这种调岗可能违法变更了劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位擅自变更合同内容，劳动者能拒绝。要是因此被迫离职，劳动者可要求公司给经济补偿。补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是公司调岗合理，比如因生产经营需要做必要调整、新岗位和原岗位工作内容相近且薪资没明显降低，还符合合同约定或单位规章制度，劳动者不同意调岗离职，就属于主动辞职，一般不能要求公司给经济补偿。 遇到不同意调岗的情况，要综合分析调岗是否合理。觉得不合理，可先和公司协商。协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径维护权益。本地专业咨询...
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公司裁员三期女员工该如何赔偿[律师回复] 1、公司要是在裁员的时候辞退处于孕期、产期、哺乳期的女员工，一般都属于违法解除劳动合同，得承担相应的赔偿责任。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除劳动合同，三期女员工可以要求恢复劳动关系，让用人单位继续履行合同。要是女员工不想继续履行，或者合同实在没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 3、经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是三期女员工选择让公司继续履行劳动合同，在仲裁或者打官司期间，工资待遇在司法实践里通常是按照正常工资标准来支付的。 5、三期女员工碰到公司裁员这种情况，可以先和公司好好商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在法律越来越注重保护劳动者权益，企业在处理类似问题时更需谨慎，避免因违法解除劳动合同带来不必要的法律风险和声誉损失。平台优选咨询...
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因工作不合格遭辞退，公司补偿多少[律师回复] 员工因为工作不达标被公司辞退，公司给不给补偿、给多少补偿得按照不同情况来定。 要是公司能拿出证据，比如工作数据、绩效评估等，证明员工不符合招聘要求，或者不能胜任工作。并且公司还对员工进行了培训，或者给员工调整了工作岗位，结果员工还是没法胜任，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是公司没办法证明员工工作不合格，比如解除合同的时候没走正规流程，或者没有足够的证据，那公司的辞退行为就很可能被认定为违法。这种时候，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 对员工来说，得根据自己的实际情况判断公司的辞退是不是合法。要是觉得公司辞退不合法，先跟公司好好协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。律图专业咨询...
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离职后竞业限制补偿金额该怎么算[律师回复] 离职后竞业限制补偿金额怎么算呢？法律上没有统一明确的标准，不过有几种常见的确定途径。 第一种是按照当事人的约定来。要是用人单位和劳动者在竞业限制协议里，把补偿金额的计算方式和具体数额都明确写好了，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那双方就按约定办就行。 要是协议里没约定补偿，劳动者也履行了竞业限制义务，这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照自己在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。但如果这个标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，那就按照当地最低工资标准支付。 在打官司的时候，法院会结合具体案件来确定补偿金额。像劳动者的岗位、竞业限制期限、用人单位商业秘密的重要程度等，都会作为考量因素。要是因为用人单位的原因，连续三个月都没支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。 另外，劳动者在领竞业限制补偿时，得留意用人单位有没有按时、足额支付。要是没支付，劳动者得及时通过法律途径维护自己的权益。很多人可能会觉得没约定就拿不到补偿了，这其实是个认知误区。大家要清楚自己的权益，遇到问题积极解决。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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