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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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国企某领导故意停止员工的工作,不准员工上班,怎么办?
[律师回复] 员工可先和领导沟通,了解停止工作的原因。若沟通无果,可收集领导停职的证据,如通知、聊天记录等。之后向公司高层反映情况,争取恢复工作。若公司高层处理结果仍不满意,员工可申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同,若因此遭受损失,还可主张赔偿。
吴亮律师
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你好,我公司用的临时没有签订合同,工资一直是个人代发,可以告公司吗
[律师回复] 可以告公司。虽未签合同,但存在事实劳动关系。工资由个人代发不影响维权。可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据,去申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资差额,还可要求公司规范工资发放方式。之后可继续协商,若不满意仲裁结果还能去起诉。
吴亮律师
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我父亲是退休教师,去世后抚恤金怎样计算
[律师回复] 退休教师去世抚恤金计算,要看是公办还是民办。公办退休教师,一般以本人生前最后一个月基本退休费为基数,病故的发20个月,因公牺牲发40个月。民办的话得看与单位具体约定。你可以向所在学校了解父亲档案工资等情况,以此确定基数后算出抚恤金金额。
吴亮律师
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异地视同缴费年限认定
[律师回复] 异地视同缴费年限认定通常需本人提供档案材料证明符合认定条件时间段。要先准备能证明工作经历、身份等材料,再提交给当地机构审核。若曾在多地工作,得按当地规定流程,将各地工作资料汇总后统一认定。若认定遇问题,可通过合法途径反映情况,争取合理解决。
吴亮律师
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医疗期解除劳动合同需要做劳动能力鉴定吗
[律师回复] 医疗期解除劳动合同,一般建议做劳动能力鉴定。若员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,单位解除合同前做鉴定能确定员工劳动能力状况,避免法律风险。解决方案就是单位先安排员工做劳动能力鉴定,依据鉴定结果合法解除合同并支付相应补偿,这样可降低纠纷可能性。
吴亮律师
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