劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作三年未签合同被辞退可拿多少赔偿[律师回复] 结论： 工作三年未签合同被辞退，劳动者可能获得近一年未签合同双倍工资差额及六个月工资的违法辞退赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。不过该诉求受仲裁时效限制，一般仅支持近一年部分。关于被辞退赔偿，若用人单位属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年经济补偿为三个月工资，违法辞退赔偿金就是六个月工资。若遇到此类劳动纠纷，涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。平台专业咨询...
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未到期合同辞职是否要提前30天[律师回复] 结论： 一般劳动者在合同期内辞职需提前30天书面通知用人单位，但用人单位有过错时可即时解除，试用期提前3天通知。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者辞职权，正常情况下提前30天书面通知，能让用人单位做好工作交接安排。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者有权即时解除合同，无需等30天。在试用期，劳动者提前3天通知用人单位就能解除合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，也兼顾了用人单位的合理安排。如果在辞职过程中遇到纠纷或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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