劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工厂辞退应对方法有什么[律师回复] 工厂辞退员工，员工要依据不同情况应对。 要是工厂合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，工厂不用支付经济补偿，员工得接受辞退决定，办理离职手续。 如果工厂是违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工有两个选择。一是要求工厂继续履行劳动合同。要是员工想恢复劳动关系，能向劳动争议仲裁委员会或人民法院请求，通过法律手段强制工厂继续履行。二是不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，员工可要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工得及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系和工厂的辞退行为。要是和工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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企业用工不签合同怎么赔偿[律师回复] 企业用工不签合同，劳动者能获得赔偿吗？答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不签合同要承担相应责任。 若企业在用工超1个月但不满1年时，还没和劳动者签书面合同，就要每月支付两倍工资。这两倍工资从用工满1个月的次日开始算，到补签合同前一日结束。比如工作5个月没签合同，企业除正常发5个月工资，还要额外赔4个月工资。 要是企业用工满1年都没签合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，企业要从用工满1个月次日到满1年前一日，每月支付两倍工资，也就是额外赔11个月工资。 不过，劳动者主张两倍工资赔偿有仲裁时效，一般是1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能更好维护自身权益。平台优选咨询...
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劳动局立了拖欠工资案下一步怎么解决[律师回复] 当劳动局受理拖欠工资案件后，后续有着一套完整的处理流程。 劳动部门会迅速开展调查工作，主动联系用人单位，要求他们提供工资支付记录、考勤记录等资料，以此来确认是否真的存在拖欠工资的情况。用人单位必须配合调查，如实提供相关材料，这是他们应尽的义务。 要是调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动部门会责令其在规定时间内支付工资。这个期限由劳动部门根据实际情况来确定。 如果用人单位在规定期限内支付了拖欠的工资，那这个案件就算解决了。但要是逾期还没支付，劳动部门就会采取行动，可能会作出行政处理决定或者行政处罚。行政处理决定里可能会让用人单位加付赔偿金，赔偿金一般是拖欠工资数额的百分之五十到百分之一百。 劳动者也能根据自身情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁和劳动部门的处理是相对独立的，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理案件并作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，法院会全面审查案件并依法作出判决。 在这里给劳动者提个醒，在整个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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遇到个人工资拖欠怎么解决快[律师回复] 1、要是碰到个人工资被拖欠的情况，有几个办法能快速解决。可以先试着跟用人单位商量。和单位好好沟通，问问工资拖欠的原因，让他们赶紧把工资发了。这办法简单又快，要是双方能谈拢，问题很快就能解决。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，还能责令他们把拖欠的工资付了。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料，这样能加快处理速度。 3、也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，很专业也很有权威性。要在规定时间里提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。 4、要是用人单位给了工资欠条，劳动者能直接去人民法院起诉，让法院判决对方支付工资。 如今劳动法律体系不断完善，劳动者维护自身权益的途径越来越多。劳动者要及时行动起来，选最适合自己的方式，保证工资能尽快拿到手。平台优选咨询...
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未签合同劳动者如何维权[律师回复] 没签劳动合同，劳动者该怎么维权？下面这些方法要知道。 首先要收集证据，像工资支付的相关凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系，是维权的关键。 接着，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和你签书面合同，你从第二个月开始就能要求单位支付双倍工资，最多能要11个月。 收集好证据后，可以先和单位协商，要求签订书面合同并支付双倍工资。协商时记得保留聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，能向单位的劳动争议调解委员会或者当地的劳动争议调解组织申请调解，达成协议后双方都要执行。 如果调解不成或者不想调解，在1年内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果是有法律效力的。 要是对仲裁裁决不服，除法律有特别规定，还能在规定时间内向法院提起诉讼。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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