劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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10年以上劳动合同到期不续签怎么算[律师回复] 法律分析： （1）在符合连续订立二次固定期限劳动合同或连续工作满十年等条件时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期稳定就业权益。 （2）当10年以上劳动合同到期，单位不续签，需按照劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式明确，能让劳动者在失去工作时获得一定经济支持。 （3）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，属于违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩处。 提醒： 劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，遇到单位不合法续签情况，及时咨询以维护权益。律图法律顾问...
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单位单方面解除无固定期合同怎么赔[律师回复] （一）当劳动者遇到单位单方面解除无固定期限劳动合同的情况，首先要判断单位解除是否合法。若单位以劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形解除，劳动者可要求单位提供相关证据证明自己存在这些情形，若证据不充分，可认定单位解除违法。 （二）若认定单位违法解除，劳动者可计算自己应得的赔偿金。根据工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。之后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式进行了明确规定。本地专业咨询...
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待岗后解除合同经济补偿金额是多少[律师回复] （一）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。 （二）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）计算月工资时，若待岗期间生活费低，按正常工作时工资确定。 （四）用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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