劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工遇拖欠工资，如何被迫离职[律师回复] （一）收集证据方面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、服务证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资拖欠的证据，确保证据充分、有效。 （二）书面通知用人单位时，建议使用邮政快递的方式，在快递单上注明“因拖欠工资解除劳动合同通知书”，并保留好快递底单和查询记录，以此证明通知已送达。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况。申请劳动仲裁前，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照法定程序进行。对仲裁结果不服向法院起诉时，需在规定的时间内提交起诉状和相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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工作十年以上主动辞职是否有赔偿[律师回复] 结论： 员工工作十年以上主动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形，劳动者以此为由辞职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，正常情况下员工主动辞职，用人单位无支付经济补偿的义务。然而，当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者主动辞职，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上则应支付十个月以上工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以主动辞职能否获得赔偿，关键在于单位是否存在法定违法情形。如果遇到类似情况不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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劳动关系建立标准的要求是什么[律师回复] （一）用人单位要确保自身和劳动者都符合法律规定的主体资格，比如用人单位要合法登记，劳动者要达到法定劳动年龄等。 （二）依法制定劳动规章制度并让劳动者遵守，对劳动者进行有效管理，安排劳动者工作并支付报酬。 （三）明确劳动者所提供的劳动是单位业务的组成部分，合理规划工作内容分配。 （四）未签劳动合同的情况下，用人单位要规范工资支付记录保存，为劳动者发放能证明身份的证件，做好考勤记录等，便于证明劳动关系。劳动者也可收集此类凭证保障自身权益。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。平台优选咨询...
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工作没签合同被辞退是否该给赔偿[律师回复] 结论： 工作没签合同被辞退，一般可获赔偿，包括未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，但劳动者有法定过错情形时单位无需赔偿，可收集证据协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。若违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，或对赔偿标准等问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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