劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
倒闭结业要赔偿员工2n吗[律师回复] 在企业倒闭结业时，员工常关心赔偿问题，其实一般不用给员工2n赔偿。2n赔偿主要是在用人单位违法解除劳动合同时才适用。企业倒闭结业属于劳动合同终止的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，像企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前决定解散，都会导致劳动合同终止。 这时，企业要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这就是通常说的n赔偿，而不是2n。 但要是企业在倒闭结业时有违法解除合同的行为，比如没按法定程序提前通知员工，员工就可以争取2n赔偿。员工遇到这种情况，要注意收集好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，然后通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁机构的要求走流程。这样才能更好地保障自己应得的赔偿。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
工作三个月劝退赔偿是多少[律师回复] 工作三个月就被劝退，赔偿情况得看具体情形。 要是劳动者没啥过错，单位却违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，赔偿金就是一个月工资。 但要是单位有证据能证明劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除劳动合同，那就不用给赔偿。 还有一种情况，要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿，也就是半个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。要是平均工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
辞退10年员工赔偿标准多少[律师回复] 辞退工作10年的员工，赔偿情况得看辞退是否合法。 要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿。 但如果单位违法辞退员工，按照《劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位工作几年，就给几个月工资。比如工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 对于工作10年的员工，正常经济补偿是10个月工资。要是违法辞退，赔偿金就是20个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
公司裁员不想支付赔偿金又让上班怎么办[律师回复] 公司裁员却不想给赔偿金，又安排员工回去上班，这很可能是公司为了不掏钱想出来的办法。从法律角度看，这背后有不少门道。 要判断公司裁员合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是搞经济性裁员，得有特定条件才行。像企业依照破产法重整，或者生产经营出现严重困难等。而且，公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听大家的意见，再向劳动行政部门报告。要是公司没按这些规定来，那就是违法裁员。 要是公司裁员不合法，员工就不用听公司安排回去上班。员工得留好证据，比如裁员通知、和公司的沟通记录、工作交接的文件等，这些都能证明公司有过裁员的事儿。接着，员工可以跟公司摊牌，指出公司违法的地方，要求公司给赔偿金。 要是和公司谈不拢，员工还有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。 建议员工遇到这种事儿别慌，保留好证据，勇敢维护自己的合法权益。要是对法律方面不太懂，也可以咨询专业的律师。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
还在合同期内被辞退有什么补偿[律师回复] 劳动合同期内被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是劳动者有过错，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这属于用人单位合法辞退，单位不用支付补偿。 如果单位无正当理由单方解除合同，也就是违法辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同，同时还得按上述经济补偿标准给劳动者支付补偿。 大家遇到被辞退的情况，要先判断属于哪种情形，维护好自己的合法权益，有疑问也可咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****3243
