劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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如何为员工解除劳动关系[律师回复] 法律分析： （1）员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等，用人单位可依法辞退且无需支付赔偿。 （2）员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。 （3）单位与员工协商一致解除劳动关系，需支付经济补偿。 （4）用人单位单方违法解除，员工有两种选择，可要求继续履行合同，也可主张双倍赔偿。 提醒： 用人单位解除劳动关系需严格按法律规定操作，避免违法解除风险；员工遇不合理解除，应及时了解自身权益，必要时咨询专业法律意见。律图专业咨询...
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离职后遇到公司拖欠奖金会有补偿么[律师回复] （一）员工离职后遇公司拖欠奖金，可先收集能证明奖金约定及数额的证据，如劳动合同、规章制度、聊天记录等，从而为后续争取补偿提供依据。 （二）尝试与公司积极协商解决拖欠奖金问题。 （三）若协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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