劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
经济补偿金支付的时间期限是多久[律师回复] 1、在解除或者终止劳动合同的时候，经济补偿金就该给劳动者支付了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在和员工办完工作交接手续时，就得把经济补偿给员工。 2、要是单位没按时支付经济补偿金，员工可以维权。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付这笔钱。要是单位过了时间还是不给，就得按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外给员工赔偿金。 3、举个例子，劳动合同解除后，员工按照约定完成了工作交接，单位就得马上把经济补偿金给员工。要是单位拖着不给，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位支付后，单位还不给，员工就能拿到额外的赔偿金了。 如今，劳动者的法律意识越来越强，劳动纠纷处理也更加透明规范。用人单位得严格按照规定，在合适的时间支付经济补偿金，保障员工的合法权益。不然，一旦引发纠纷，不仅要承担经济赔偿，还可能影响企业的声誉和正常运营。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
公司能不能进行仲裁[律师回复] 公司遇到纠纷时能通过仲裁解决问题。仲裁在商业活动和劳动人事领域作用重大。 在商业活动里，假如公司和其他民事主体（像别的公司、个人等）有了合同纠纷或者财产权益方面的矛盾，有两种情况可以申请仲裁。一是双方在合同里提前约定了仲裁条款，二是纠纷出现后达成了仲裁协议。基于当事人意思自治和仲裁自愿原则，只要有有效的仲裁协议，仲裁机构就会接手案子。而且仲裁有高效、保密、专业性强等优势，作出的裁决是终局的，对双方都有约束力。 在劳动人事方面，公司和员工产生劳动争议，要是协商不成，不管是公司还是员工，都能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经步骤，没经过仲裁，法院通常不会受理劳动争议案件。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决，保障当事人的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
公司结业后无固定期限员工如何补偿[律师回复] 公司结业时，无固定期限员工的权益如何保障呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司结业属于劳动合同终止情形，要给无固定期限员工相应经济补偿。 经济补偿计算有方法。按员工在本单位工作年限来，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且支付补偿年限最多不超十二年。 公司结业，要提前把解除合同原因、经济补偿方案等告诉员工，和员工协商一致后办理解除手续并支付补偿。要是公司没依法支付，员工先和公司协商试试，协商不成可去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。员工遇到这种情况别慌，合法合理维权。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
老板没支付能力，员工该怎么讨薪[律师回复] 打工的时候，如果碰上老板没钱付工资，员工可以用下面这些办法来讨薪。 1、和老板商量：员工直接跟老板沟通，了解老板为啥没钱付工资，然后一起想想办法，看看能不能达成一个让双方都能接受的支付方案，像分阶段付款啥的。这种办法可以避免把关系闹僵，而且花的时间短、成本也低。 2、找劳动监察部门投诉：要是和老板商量不成功，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明自己和老板有劳动关系，还有老板欠自己工资的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权对老板进行调查和处理，督促老板把工资付给员工。 3、申请劳动仲裁：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工要是知道或者应当知道自己的权益被侵害了，必须在一年之内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一旦仲裁结果出来了，就具有法律效力。要是老板不按照仲裁结果执行，员工可以向法院申请强制执行。 4、向法院起诉：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者老板对非终局裁决的仲裁结果有意见，都可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过打官司来解决问题。 5、向公安机关报案：要是老板用转移资产、跑路这种手段来耍赖，不想付工资；或者明明有钱却故意不付，而且欠的钱还不少，在政府有关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时候，员工可以到公安机关报案。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
按劳动法，不胜任工作有无经济补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同得给经济补偿。 当劳动者不能胜任工作时，单位不能直接解除合同，得先给劳动者培训，或者调整工作岗位。要是经过培训或者调岗后，劳动者还是不能胜任工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿咋算呢？按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要注意，单位得证明“劳动者不能胜任工作”，也就是证明劳动者不符合岗位的工作要求。要是单位拿不出证据，那解除劳动合同的行为就可能违法了，得给劳动者支付赔偿金。所以，用人单位在以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同时，要谨慎收集证据，保障自己解除合同行为的合法性，劳动者也可以了解这些规定，维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****5323
135****1486
180****1047
