劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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怎样证实申请辞职不是出于自愿[律师回复] 如果想证明员工申请辞职不是自己心甘情愿的，可以从以下几点来收集证据： 1、书面证据：要是单位通过胁迫或者欺骗手段，让员工写了辞职申请，往往会留下通知、邮件、短信等东西。就拿单位威胁员工来说，不写辞职申请就不发工资，员工要是保留了单位发的工资发放通知，还有威胁自己的短信，这些都能作为强有力的证据。 2、视听资料：和单位负责人的谈话录音、视频等，要是谈话里负责人明确表示，用不利的后果来强迫员工写辞职申请，那么这些视听资料就能证明辞职不是员工自愿的。举例来说，在办公室里，领导说要是员工不主动辞职，就会在他的档案里记不良记录。 3、证人证言：知道单位强迫员工辞职这件事的同事、朋友等，都可以当证人。他们能证明在员工辞职前后，看到或者听到单位胁迫员工的行为。比如看到员工被领导叫到办公室，出来后神情焦虑，然后没多久就交了辞职申请。 4、劳动履行情况：要是在员工提交辞职申请之前，单位有降薪、调岗等不合理的行为，还没有合法的依据，这也能从侧面说明员工辞职不是自愿的。很可能员工是因为这些不合理的安排，心理压力太大，才写了辞职申请。 随着法律意识的提高和劳动纠纷解决机制的不断完善，未来收集这类证据可能会更加便捷和规范。比如，电子证据的法律效力和认定标准可能会进一步明确，证人出庭作证的保障机制也会更加健全，这都将有助于更好地维护劳动者的合法权益。律图专业咨询...
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工作21个月被辞退，赔偿标准多少[律师回复] 被单位辞退，赔偿怎么算？这是不少劳动者关心的问题。如果单位违法辞退员工，赔偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来算。 比如工作了21个月，也就是超过一年不满两年，经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。所以，这种情况经济补偿是两个月工资。而用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是四个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超十二年。 不过，如果单位是基于合法理由辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，可能就不用支付赔偿；要是因为员工不能胜任工作等情况辞退，要给两个月工资作为经济补偿。大家遇到辞退赔偿问题拿不准时，可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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刚转正就被辞退，怎样拿到补偿[律师回复] 转正后被辞退想拿补偿，可以这么做。 先判断辞退合不合法。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》要赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿看劳动者在单位工作的时间，不满六个月，给半个月工资。要是单位合法解除但要给经济补偿，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。 接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，用来证明有劳动关系、工作时长、工资多少以及被辞退的事。 之后和单位协商，跟单位说清楚辞退哪里违法，按法律规定提补偿要求。协商成了，签书面协议保障权益。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们调查。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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干了3年半被公司辞退可获多少补偿[律师回复] 当劳动者工作3年半被公司辞退时，补偿问题得看具体辞退情形。咱从法律角度来详细说说。 要是劳动者犯了《劳动合同法》第三十九条里的事儿，像严重违反公司规章制度，那公司把他辞退是不用给补偿的。简单讲，就是劳动者自己违反了规矩，公司有权利这么做，也不用掏补偿的钱。 要是公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条来辞退劳动者，那就得给经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在公司的工作时间算的。干满一年，就给一个月工资；工作半年以上不到一年，算一年；工作不到半年，给半个月工资。这劳动者干了3年半，公司就得给3.5个月工资的经济补偿。 可要是公司违法辞退劳动者，比如没个正当理由就把人辞退了，那劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。就是说，这工作3年半的劳动者能拿到7个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多12年。 法律建议：劳动者被辞退时，要先弄清楚辞退原因，判断公司辞退是否合法。如果觉得自己权益受损，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，跟公司协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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提前30天通知辞退员工，赔偿方式是什么[律师回复] 提前30天通知辞退员工，赔偿方式要看具体情况。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形辞退员工，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任。这时提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，就算提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 要是员工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位提前30天通知辞退员工，就不用支付经济补偿或赔偿金。 员工遇到被提前30天通知辞退的情况，要先确定辞退原因是否合理合法。如果合理合法，就按规定拿经济补偿；要是违法辞退，可以申请劳动仲裁主张赔偿金；要是因自身过错被辞退，可能就没有补偿。本地优选咨询...
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网络跨境诈骗怎么量刑的网络跨境诈骗量刑依据《中华人民共和国刑法》相关规定。一般诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。量刑会综合诈骗数额、情节、涉及人数、造成损失等因素考量，如3000-1万元以上属“数额较大”等。此类犯罪将受法律严厉制裁。1.8k浏览
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