工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工受伤被开除怎么赔偿[律师回复] 1、员工受伤后遭开除，可能存在用人单位违法解除劳动合同的问题，这种情况下单位要担责赔偿。 要是员工在工作时间、工作地点因为工作受了伤，通常会被认定为工伤。在工伤治疗的停工留薪期内，单位不能和员工解除劳动合同。要是单位在这个时候把员工开除，那就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工受伤不算工伤，但还在法定医疗期内，单位也不能随便和员工解除合同。法定医疗期根据员工总的工作年限和在本单位的工作年限来定，短的三个月，长的二十四个月。如果单位在医疗期内开除员工，同样属于违法解除，也要按上面说的标准支付赔偿金。 2、员工遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加细化和严格，用人单位在处理类似情况时需要更加谨慎，避免因违法解除劳动合同而承担高额赔偿责任。同时，劳动者也应该增强自身的法律意识，及时维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤赔偿强制执行没拿到钱怎么办[律师回复] 在工伤赔偿强制执行却没拿到钱的情况下，有不少处理办法。 和执行法院保持紧密联系很关键，这样能随时知晓执行的动态。法院会采取多种执行手段，像查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，或者查封、扣押、拍卖其名下财产等。要是发现被执行人偷偷藏起或转移财产，法院会对其进行罚款、拘留。要是情节严重到构成犯罪，那就要被依法追究刑事责任了。 要是被执行人确实暂时没有财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过这并不代表赔偿就没希望了，一旦发现被执行人有了能执行的财产，随时都可以向法院申请恢复执行。 咱们自己也得主动配合法院去查找被执行人的财产线索。比如留意一下被执行人的工作单位、收入情况，还有他们名下的房产、车辆等财产信息，然后及时告诉法院。 如果被执行人是企业，而且已经破产或者歇业了，咱们可以申请把企业的股东、开办单位等追加为被执行人，让他们在出资不实、抽逃出资的范围内承担责任。 另外，如果符合相关条件，还能申请司法救助。司法救助就是国家给经济困难的当事人提供的帮助，能在一定程度上减轻咱们的经济压力。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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