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你好,如果被辞退该怎么维权
[律师回复] 可以申请仲裁要求支付赔偿金。
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公司强制调岗如何应对
[律师回复] 您好可就调岗事宜进行咨询
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你好,我想问一下公司辞退试用期员工,员工不同意公司的辞退理由,HR应该怎么处理
[律师回复] 您好,我是北京中阔律师事务的周律师
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目前患有模型肾病,公司来谈辞退
[律师回复] 可以电话联系186-11801401
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一年半没有合同 被迫换岗离职
[律师回复] 您好可就换岗事宜进行咨询。
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律师说法·劳动纠纷
劳动法规定试用期多久时间
试用期有多长,要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限介于3个月到1年之间的,试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的,试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的,试用期最长不能超过6个月。
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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劳动合同转签合同的规定是怎么样的?
劳动合同,在生活中人们都有机会接触到,劳动合同是用人单位还有劳动者之间因为劳动而签订的能够确定双方劳动关系的具有法律效力的合同,劳动合同中有涉及到转签合同的内容。那么关于劳动合同转签合同的规定是怎么样的?
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