劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不适合岗位被辞退怎么赔[律师回复] 劳动者因为不适合岗位被辞退，赔偿得根据不同情形来定。 要是用人单位能证明劳动者不能胜任工作，先对劳动者进行培训或者调整了工作岗位，结果劳动者还是不能胜任，这时用人单位可以解除劳动合同。不过，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但如果用人单位直接以不适合岗位为由辞退劳动者，又没给劳动者培训或者调岗，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者碰到这种事，要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证之类的。要是和单位协商解决不了问题，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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调岗培训不胜任被辞怎么赔[律师回复] 如果用人单位以员工调岗培训后仍不胜任工作为由解除劳动合同，是需要按法定标准给员工支付经济补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位给其培训或调岗后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果单位解除合同的程序不合法，比如没提前三十天书面通知，也没多给一个月工资，或者没办法证明员工调岗培训后仍不胜任工作，这种解除行为可能会被认定为违法解除。这时，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工碰到这种情况，要收集好劳动合同、调岗通知、培训记录、工资条等证据。先和单位协商解决，协商不成的话，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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辞职时间没到提前叫员工走应该怎么处理[律师回复] 要是用人单位在员工辞职时间没到就提前让员工离职，这很可能属于违法解除劳动合同。员工可以这么处理。 先和用人单位沟通协商，清楚地告诉他们提前让员工离职的行为可能违法。让用人单位说明提前解除的理由，并且争取合理的补偿。要是协商成功了，双方可以签个书面协议，把补偿事项和金额确定下来。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理，能责令用人单位改正，还会给予相应的处罚。 员工也可以申请劳动仲裁。要准备好能证明劳动关系、入职时间、工资待遇等情况的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里要提醒大家，遇到这种情况别慌，要积极维护自己的合法权益。在和单位沟通、收集证据的时候都要注意方式方法，确保自己的诉求能合理合法地得到解决。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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