劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不提出离职直接离开会有什么后果[律师回复] 不跟单位提离职就直接走人，这麻烦可不少。先说说劳动权益这块。要是员工突然就不干了，工作没交接好，单位很可能因为员工没按正常流程离职，先把工资扣着，等完成了交接才给。要是因为突然离岗，让单位遭受了损失，单位还能从工资里扣掉合理的赔偿部分，这可是员工该承担的。 再从法律责任来看，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动者没按规定解除合同，或者违反了合同里保密、竞业限制这些约定，给单位造成损失，就得赔偿。要是员工说走就走，让单位的生产经营、业务开展出了问题，像项目延误、产生额外招聘成本这些，单位肯定会要求员工赔偿的。 职业声誉也会受影响。这么做会让原单位对你印象很差，以后要是有新单位做职业背景调查，原单位给出负面评价，那新工作的机会可能就没了。 给大家一些实用的法律建议，离职的时候一定要按照法律规定，还有劳动合同里的约定来。提前跟单位说一声，把工作交接好，把离职手续都办全乎了。这样既能保障自己的劳动权益，也不会给自己惹上法律麻烦，还能维护好自己的职业声誉。平台精选咨询...
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对年薪制员工辞退要怎样给予赔偿[律师回复] 年薪制员工被辞退，赔偿方式要根据辞退原因来定。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。 如果是符合《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。年薪制员工要把年薪换算成月平均工资来计算补偿。 而要是用人单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，先确定辞退原因，再依据上述法律规定判断自己应得的赔偿。若和单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图法律顾问...
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入职未满半年遭辞退赔偿金额多少[律师回复] 入职未满半年被辞退，赔偿金额要分不同情况确定。 如果用人单位是合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付赔偿。 要是用人单位违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以用人单位要支付一个月工资作为赔偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿，金额是半个月工资。 如果遇到被辞退的情况，劳动者要先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集证据，和单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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单位逼离职无赔偿该怎么处理[律师回复] 1、要是单位逼着员工离职还不给赔偿，员工可以这么做。先把证据收集好，这可是很重要的一步。像单位逼员工离职的聊天记录、邮件、书面通知，还有不合理工作安排的相关材料，甚至同事的证言等都算证据。有了这些就能证明单位违法解除劳动关系啦，有证据在手咱们后续处理也更有底气。 2、收集好证据后就去跟单位协商。员工可以主动找单位聊聊，明确告诉他们这么逼迫员工离职是违法的事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权拿到相应赔偿的，所以要求单位依法给经济补偿。协商的时候注意把过程记录下来，万一之后还有需要呢。 3、要是和单位协商没结果，那可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理。员工去投诉时得把之前收集的相关证据材料准备好，再填个投诉表格，把单位逼迫离职的情况详细写清楚。 4、也能去申请劳动仲裁。这是比较正式的法律途径，员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不执行，员工还能申请法院强制执行。 5、要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。现在法律越来越完善，员工在遇到这种不公平待遇时，要勇敢地利用法律武器保护自己。未来随着法治建设的推进，劳动者维权会更加顺畅，法律也会更好地保障劳动者的权益。本地专业咨询...
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劳动关系和劳务关系都能申请仲裁吗[律师回复] 在法律层面，劳动关系和劳务关系在申请仲裁这件事上，情况是不一样的。 先说劳动关系，一旦发生劳动争议，申请劳动仲裁是行得通的。按照劳动争议调解仲裁相关法律，咱国内用人单位和劳动者之间，因为确认劳动关系、签合同、履行合同、改合同、解除合同、终止合同这些事儿，还有除名、辞退、辞职、离职，以及工作时间、社会保险等产生的争议，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且，这劳动仲裁是解决劳动争议法定的前置步骤。要是对仲裁裁决不满意，一般情况下还能去法院起诉。 再看看劳务关系，双方属于平等的民事主体，一般是按合同来处理问题。要是签的合同里约定了仲裁条款，也就是明确说以后发生争议要提交给某个仲裁机构仲裁，那有争议的时候，就能按照这个约定去申请仲裁。但要是合同里根本没约定仲裁条款，那就没法申请仲裁了。不过也别着急，可以跟对方协商，能心平气和把事儿解决了最好；要是协商不成，还能去法院起诉。 给大家提个实用建议，要是你属于劳动关系，遇到劳动争议别慌，合法维权，申请仲裁是有效的途径。如果是劳务关系，签合同时一定要留意有没有仲裁条款，要是觉得仲裁解决争议比较好，不妨在合同里加上相关约定，这样以后万一有争议，处理起来也更有方向。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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