劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未签劳动合同11个月工资赔偿标准如何[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。 未签劳动合同11个月工资赔偿的计算，一般按劳动者每月实际拿到的工资定。这里的工资是应得工资，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。 要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算。要是劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 劳动者想拿到这11个月的二倍工资赔偿，要在仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应该知道权利被侵害那天起算。而且，劳动者得准备好证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，在主张权益时能有效证明。律图朝阳区
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追讨劳务费可在原告所在地起诉么[律师回复] 追讨劳务费能否在原告所在地起诉，要看具体情形。一般来说，民事诉讼奉行“原告就被告”原则，意思是追讨劳务费通常得向被告住所地人民法院起诉。要是被告住所地与经常居住地不一样，就由经常居住地人民法院管辖。 然而，有特殊情况。依据相关法律，用信息网络方式订立的买卖合同，通过信息网络交付标的，买受人住所地算合同履行地；通过其他方式交付标的，收货地是合同履行地。要是合同对履行地有约定，就按约定来。 在追讨劳务费案件里，若双方对合同履行地没约定或者约定不明确，争议标的是给付货币，接收货币一方所在地也就是原告所在地可视为合同履行地，这时原告能在自己所在地法院起诉。 总之，追讨劳务费大多按“原告就被告”原则处理，但满足一定条件时能在原告所在地起诉。为保障自身合法权益，建议起诉前咨询专业法律人士，选合适的管辖法院。本地优选咨询...
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非合同工辞退需提前一个月吗[律师回复] 在工作中，常有人没和单位签书面劳动合同，成了非合同工。用人单位辞退这类员工，是否要提前一个月通知，得看具体情况。 要是双方形成了事实劳动关系，且不在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不是因为员工有错而辞退时，要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资再辞退，并且要给经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 如果员工还在试用期，单位能证明其不符合录用条件，辞退时既不用提前一个月通知，也不用给经济补偿。要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错，单位可以随时辞退，不用提前通知和支付经济补偿。 另外，若双方是劳务关系而非劳动关系，辞退是否提前一个月通知，就看劳务协议里咋约定。有约定就按约定来，没约定的话，单位就没有提前一个月通知的法定义务。大家遇到类似情况，要搞清楚自己和单位的关系，维护好自身权益，有疑问也可咨询专业人士。律图北京
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中长期激励无发放时间规定算拖欠工资吗[律师回复] 中长期激励算不算工资，以及没有规定发放时间算不算拖欠工资，要具体情况具体分析。 按照《关于工资总额组成的规定》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资。要是中长期激励属于工资总额里奖金这类项目，那就能认定它是工资的一部分。 要是中长期激励属于工资，就算没有规定发放时间，也得遵守相关法律。法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣，也不能无故拖欠。要是用人单位没合理确定发放时间，长时间拖着不给劳动者中长期激励，那就可以当成是无故拖欠工资。碰到这种情况，劳动者可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。 要是中长期激励不算工资，只是用人单位的一种激励手段，双方有相关协议但没明确发放时间，这种情况就很难认定是拖欠工资。不过，如果用人单位明显是恶意不发，劳动者可以根据双方约定或者民事法律规定，让单位承担违约责任。本地专业咨询...
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怎样辞退员工无需进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情形辞退员工无需赔偿： 员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退不用赔偿。不过，用人单位得在招聘时就明确录用条件，并且要有证据证明员工没达到该条件。像招聘某岗位规定需具备特定技能，员工试用期间考核不具备，单位就能辞退。 员工严重违反用人单位的规章制度，单位也可解除合同且无需赔偿。但用人单位的规章制度内容和制定程序都要合法，还得向员工公示。要是员工多次旷工、违反操作规范等，符合单位可辞退情形，单位就能这么做。 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位可据此辞退且不用赔偿。比如员工工作失误让单位遭受重大经济损失，单位有权这样处理。 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正，单位辞退无需赔偿。 员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效，单位辞退不用赔偿。 员工被依法追究刑事责任，单位辞退也无需赔偿。 用人单位按这些情形辞退员工时，要保留好相关证据，保证处理程序合法合规。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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