劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被迫离职走劳动仲裁双倍补偿金数额[律师回复] （一）计算双倍赔偿金时，先确定自己在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算经济补偿，再乘以二得到双倍赔偿金。 （二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）实际操作要收集被迫离职的证据，如单位违规调岗通知、未按时发放工资记录等，以便在仲裁时获得支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本地专业咨询...
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公司无故辞退我，赔偿该怎么算[律师回复] 结论： 公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付赔偿金，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，有上限规定，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工的行为违法。赔偿计算和月工资标准有明确规定。工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，赔偿年限最高十二年。当遇到公司无故辞退的情况，员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这个过程中，你对赔偿计算、仲裁流程等方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。律图专业咨询...
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周末加班未付双倍工资能否去申请仲裁[律师回复] （一）准备证据：劳动者要收集能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同可证明双方存在劳动关系，考勤记录和加班通知能证明加班情况。 （二）提交申请：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 （三）等待审理：仲裁委受理后会依法进行审理，若证据充分、诉求合理，仲裁委将支持劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。平台专业咨询...
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