劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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无故遭公司口头辞退应该怎么做[律师回复] 在职场中，遇到公司无故口头辞退怎么办？别慌，按下面步骤处理。 第一步，保留证据。口头辞退证明力不强，最好让公司给书面的解除劳动合同通知书。要是公司不给，就用手机录下相关负责人的辞退话语，把辞退原因、时间这些关键信息记清楚。同时，像工资条、考勤记录、工作证这类能证明你和公司有劳动关系的证据，也要收集好。 第二步，了解自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。你可以要求继续回公司上班；要是不想回去，或者合同没办法继续履行了，能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据你的工作年限来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资。 第三步，和公司沟通。你可以先找公司人力资源部门或者相关负责人协商，协商时记得录音。在沟通里表明你不想被无故辞退，要求恢复工作或者让公司按法律规定给你赔偿金。 最后，如果协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，也能收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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企业劝退协商无果是否能撤回[律师回复] 企业劝退其实就是单方面想要解除劳动合同。协商没结果后能不能撤回，得根据不同情况来判断。 要是企业发的劝退通知只是个初步想法，还没正式做出解除劳动合同的书面文件，也没给员工造成实际损失，那企业一般能撤回这个劝退的意思。毕竟这时候企业还没正式解除劳动合同，员工和企业的劳动关系仍然存在。 但要是企业已经正式给员工发了解除劳动合同的通知，明确说了要解除劳动关系，而且通知也送到员工手里了，那一般就不能随便撤回。这是依据《中华人民共和国民法典》里“意思表示到达对方时就生效”的规定。一旦解除通知生效，就会有相应的法律后果，企业要是随便撤回，可能就违约了。 不过，如果员工同意企业撤回解除通知，那双方就可以继续履行劳动合同。要是员工不同意，而且企业解除劳动合同没有合法的理由，员工就有权让企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。所以企业在做劝退决定和发解除通知时，可得慎重考虑清楚，不然可能要承担法律责任。本地优选咨询...
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满10年工龄被辞退要如何给予补偿[律师回复] 对于满10年工龄的员工被辞退的情况，补偿得根据不同情形来确定。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，在这种情形下，单位不用给员工支付补偿。简单来说，就是员工自己犯了大错，违反了单位的规矩，那单位把员工辞退是合理合法的，也不用额外掏钱给补偿。 要是因为员工不能胜任工作等符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，单位合法解除劳动合同的，这时候单位就需要给经济补偿了。补偿的算法是，按照员工在这个单位工作的年头，干满一年就给一个月的工资。比如说员工干满10年，那单位就得给10个月的工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 而如果单位是违法辞退员工，也就是没有正当理由就把员工给辞退了，员工有两个选择。员工可以要求单位接着履行劳动合同，继续让自己在单位工作。要是员工不想再继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，干满10年的员工能拿到20个月工资的赔偿金。 要是员工遇到这种辞退纠纷，先和单位好好商量解决。要是商量不行，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，员工的合法权益才能得到更好的保障。律图专业咨询...
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职工离职后忘减员该怎么处理[律师回复] 1、职工离职后要是忘了减员，可以这么做。发现忘减员，得赶紧去办减员手续。用人单位要赶快登录社保系统，或者直接去当地社保经办机构，把职工离职证明等必要材料交上去，完成减员操作，免得继续给已经离职的职工交社保费。 2、要是因为忘减员多交了社保费，用人单位可以找社保经办机构商量退款的事儿。一般要提供多交社保的证明材料，像工资发放记录、离职证明之类的。社保经办机构审核通过后，就会把多交的钱退回来。 3、要是离职职工不想退还多发工资里社保个人缴纳的部分，用人单位先跟职工协商。要是协商不成，用人单位可以走法律程序，按照不当得利的相关规定，要求职工返还多拿工资里对应社保个人缴纳部分的钱。 4、为了以后别再出现这种情况，用人单位要把员工离职管理制度完善一下。明确离职流程里社保减员的责任人是谁，规定好时间节点。还可以建立离职员工信息跟踪机制，定期核对社保缴纳人员的名单。律图朝阳区
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判决赔偿金额支付的标准是什么[律师回复] 判决赔偿金额怎么支付，需要按照不同法律关系、结合具体案情来确定标准，下面给大家讲讲常见情形。 在侵权责任里，如果造成了人身损害，侵权方要赔偿一系列合理费用，像治疗和康复期间的医疗费、护理费、交通费，以及受害人因为误工减少的收入。要是导致受害人残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额依据实际损失和法定计算方式来确定。 遇到合同纠纷时，赔偿金额一般遵循填平原则。也就是说，违约方要补偿守约方因为其违约而遭受的损失，包括直接损失和间接损失。不过，赔偿金额不能超过违约方在订立合同时能预见到，或者应该预见到的违约可能造成的损失。 要是涉及精神损害赔偿，通常会根据几个因素来确定。比如，侵权人的过错程度，侵权行为的具体情节、后果，还有受诉法院所在地的平均生活水平等。 另外，有些法律对赔偿金额是有明确的倍数或比例规定的，像消费者权益保护领域的惩罚性赔偿。法院判决时会综合考虑各种因素，保证赔偿金额公平合理。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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