劳动纠纷 法律问答
65.9
万
解答量
1173
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞职离职补偿金怎么算[律师回复] 解析： 关于辞职后的薪酬补偿是如何计算的通常情况下都需具体分析离职工人失去职位的根本原因。若由于雇佣方存在显著过失，例如未能依照劳动合同规定为员工提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足地支付员工应得的薪资福利待遇等因素而导致员工主动提出辞呈，那么雇佣方就有义务向该员工支付相应的经济补偿。在这种情况下，经济补偿的金将根据员工在当前公司服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月的基本工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一整年的员工来说，其经济补偿将按照一整年来计算；而对于服务时间不足六个月的员工而言，则可以获得半个月的基本工资作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图东城区
3解答 4.6w浏览 -
劳动法双倍赔偿金的6个条件是哪些[律师回复] 解析： 雇主自雇佣工人之日起若超出一个月但不足一整年未能与之签订书面劳动合同，则属于违规行为。 此外，如果雇主违反相关法律法规，没有与工人签署无固定期限的劳动合同，也将被视为违法行为。同样地，如果雇主在解雇或终止劳动合同时存在违法行为，也会受到相应的处罚。 另外，如果雇主以低于当地最低工资标准支付给工人工资，且经过政府部门的责令支付后仍然不予支付，那么雇主需要按照应付金的50%至100%之间的比例，外向工人支付赔偿金。对于雇主安排工人加班却未支付相应加班费用的情况，劳动行政部门有权责令其限期支付加班费；如逾期仍未支付，则需按照应付金的50%至100%之间的比例，外向工人支付赔偿金。 最后，如果雇主未能按照劳动合同的约定或国家规定按时、足支付工人的劳动报酬，且经过政府部门的责令支付后仍然不予支付，那么雇主需要按照应付金的50%至100%之间的比例，外向工人支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图顺义区
3解答 3.5w浏览 -
无故辞退员工的补偿标准有哪些[律师回复] 解析： 若雇主无正当理由解雇员工，则应当依法向其支付相应的经济补偿。此种补偿所参照的原则主要是员工在当前所在公司服务的具体年限，每满一年便需向该员工支付相当于一个月工资的金作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务一整年进行计算；而对于服务时间未达六个月的情况，则需向该员工支付相当于半个月工资的金作为补偿。 然而，若雇主违反相关法律法规，以不当方式解雇员工，那么就需要按照上述经济补偿标准的两倍来向该员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图顺义区
3解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4980
185****9825
136****2082
