劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退15年无固定期怎样赔偿[律师回复] 辞退在单位工作了15年，还签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。这是因为员工自身的错误行为，违反了法律和单位规定，单位有权利解除劳动合同，不用额外付出赔偿成本。 但要是单位违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿了。赔偿的金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 对于这位工作了15年的员工，正常的经济补偿是15个月工资。如果单位违法解除，赔偿金就是30个月的工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。不过，如果员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多12年。 给员工的建议是，了解自己的权益，要是单位违法辞退，要及时收集证据维权。单位则要注意合法解除劳动合同，避免不必要的赔偿。平台精选咨询...
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在超市工作十年被辞退如何维权[律师回复] 在超市辛苦工作十年却遭辞退，劳动者该如何合法维权呢？下面详细说说。 先搞清楚辞退原因很关键。要是超市属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利让超市给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在超市的工作年限来算的。工作每满一年，超市就该给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。像工作了十年的劳动者，能拿到二十个月工资的赔偿金。但要是劳动者严重违反超市规章制度等法定情形，超市解除劳动合同就不用给赔偿。 接下来看看维权途径。可以先和超市好好谈，争取达成和解协议，把补偿金额和支付方式确定下来。要是协商不拢，就去劳动监察部门投诉，他们能调查超市的用工情况，发现超市违法就会让它改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内可以去法院起诉。 建议劳动者遇到这种情况，先冷静收集证据，按合法途径维权，必要时也可以找专业律师帮忙。律图平台咨询...
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公司辞退员工补偿款多少[律师回复] 公司辞退员工补偿款的确定分不同情形。 如果公司合法辞退员工，像员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，公司不用支付补偿款。 要是公司按《劳动合同法》规定的无过错辞退情形，比如劳动者不能胜任工作，就应给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退员工，像无正当理由辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 举个例子，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元。若公司合法无过错辞退，要支付3.5个月工资，也就是17500元经济补偿；若公司违法辞退，就得支付35000元赔偿金。 员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退是否合法。若合法无过错辞退，可按工作年限和工资标准算补偿；若违法辞退，可要求按经济补偿二倍支付赔偿金。要是和公司有争议，可申请劳动仲裁维权。律图平台咨询...
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辞退4年员工补偿标准是多少[律师回复] 辞退工作4年的员工，补偿标准得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，单位不用给补偿。这就好比员工在工作中不遵守规矩，犯了大错，单位把他辞退，自然不用额外给钱。 如果单位没有过错地辞退员工，例如员工不能胜任工作，单位就得给经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资。所以辞退工作4年的员工，单位要给4个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，辞退4年的员工，得给8个月工资当赔偿金。 还有个特殊情况，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 法律建议：对于用人单位，辞退员工前要先确定辞退理由是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。对于员工，如果遭遇辞退，要搞清楚自己应得的补偿或赔偿，必要时可以咨询专业人士来维护自己的权益。平台专业咨询...
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怀孕女员工辞退怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是用人单位违法辞退怀孕女员工，女员工是有权利要求获得相应赔偿的。 赔偿有两种方式。一种是恢复劳动关系。怀孕女员工可以要求单位撤销辞退决定，让自己回到原来的工作岗位，并且补发从被辞退那天到恢复工作期间的工资和福利待遇。 另一种是支付赔偿金。如果女员工不想恢复劳动关系，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给她支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果有女员工在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，单位违法辞退了她，她不想恢复劳动关系，那么单位要支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。 女员工碰到这种事，能先和用人单位协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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