劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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50岁被工厂辞退会有补偿吗[律师回复] 50岁被工厂辞退能否获得补偿需视具体情形而定。 1. 若工厂单方面违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》，员工可要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2. 若因员工自身过错，如严重违反单位规章制度被辞退，工厂无需支付经济补偿。 3. 若符合法定退休年龄等特殊情况，补偿情况也会受影响。 建议员工被辞退时，先明确辞退原因，若认为辞退不合理，应收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，通过与工厂协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。5解答 4w浏览
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申请确定劳动关系需要请律师吗[律师回复] 法律分析： （1）对于事实清晰、证据完备且劳动者自身法律知识丰富的情况，自行申请确定劳动关系是可行的。劳动者只要按规定准备好能直接证明劳动关系的各类证据，依流程提交申请、阐述事实，就有可能成功确认劳动关系。这体现了法律赋予当事人自主维护权益的权利。 （2）但复杂案件中，律师的作用不可忽视。在证据难收集时，律师凭借专业方法和渠道能获取关键证据；面对特殊用工形式，律师能精准剖析法律关系；在法律适用方面，律师的专业解读能确保当事人诉求合法合理。 提醒： 申请确定劳动关系时，先评估自身案件复杂程度。简单案件可自行申请，复杂情况建议咨询律师，避免权益受损 。5解答 3w浏览
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被强制留下加班的员工怎么办[律师回复] 员工遇到被强制留下加班，要明确自身权益并积极应对。法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，强制加班是违法的，员工有权拒绝并表明这是自身合法权利。 应对措施如下： 1. 若因拒绝强制加班遭遇不合理对待，如克扣工资、受到歧视等，员工需第一时间收集证据，像加班通知、工作记录、与领导沟通的相关聊天记录或录音等。 2. 先尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为，并对相应损失作出补偿。 3. 若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正并给予处罚；也能申请劳动仲裁，提出支付加班费、恢复原工作待遇等合理诉求，通过合法途径维护自身权益 。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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