劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动纠纷（派遣职场PUA）寻北京律师 1、对律师期望： 熟悉北京劳动争议，派遣职场PUA/言语侮辱类案件实操经验，收费透明。可面谈，请提供执业证号或类似案例。 2、基本情况： 劳务派遣，近一年多被甲方领导持续PUA：骂“你脑子有病、他妈的、你别干了”等，恶意否定、威胁离职。有录音、同事见证、事件日志。 公司态度：申请换甲方/换组均被推脱，建议自己找甲方沟通。HR曾谎称同事作证“没骂人”，同事已否认。 3、身体状况： 出现心慌、头晕、高血压，有急诊记录。 4、诉求： 能否以“未提供劳动条件”被迫离职并索赔（N/2N）？现有证据是否充分？[律师回复] 不是自身原因需要退回派遣单位从新外派杜旭律师
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后全职妈妈未来该如何做离婚后全职妈妈可先调整心态，积极面对新生活。在经济上，争取合理财产分割与补偿，利用法律保障自身权益；同时提升职业技能，寻找合适工作实现经济独立。还可多参与社交活动，丰富生活并拓展人脉，以全新姿态开启未来生活。1.4k浏览
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冷静期过完后多少天会丧失效力自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请，即冷静期过完后三十天未申请发证会使离婚申请丧失效力。这旨在给予双方再次慎重考虑的时间，避免冲动离婚。1.4k浏览
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女方离家应当承担什么样的责任女方离家是否承担责任需视具体情况而定。若女方离家对子女抚养、夫妻扶养等义务造成影响，需承担相应责任，如支付抚养费、扶养费等；若单纯因个人原因离家且未损害他人权益，一般无需承担法律责任。1.6k浏览
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