劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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无合同的服务员怎样证明有劳动关系[律师回复] 法律分析： （1）工资支付凭证或记录是重要证据，银行转账流水若显示用人单位按月定期给服务员支付工资，能直观反映双方存在经济往来，是劳动关系的有力证明。 （2）工作证、服务证等证明身份的证件，因由用人单位发放且包含服务员个人信息与单位标识，能表明服务员属于该单位员工。 （3）考勤记录可证明服务员在用人单位的出勤状况，像打卡记录、签到表等，能体现服务员为单位付出劳动的时间。 （4）其他劳动者的证言能从侧面证实服务员与用人单位存在事实劳动关系，其他员工的描述可增加证据的可信度。 （5）工作过程中的相关文件，如派工单、任务单等，若能体现服务员为用人单位提供劳动，可进一步补充证明双方的劳动关系。 提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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