劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
执业：17年服务：1.2万人
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50岁被工厂辞退会有补偿吗[律师回复] 50岁被工厂辞退能否获得补偿需视具体情形而定。 1. 若工厂单方面违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》，员工可要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2. 若因员工自身过错，如严重违反单位规章制度被辞退，工厂无需支付经济补偿。 3. 若符合法定退休年龄等特殊情况，补偿情况也会受影响。 建议员工被辞退时，先明确辞退原因，若认为辞退不合理，应收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，通过与工厂协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。5解答 4w浏览
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申请确定劳动关系需要请律师吗[律师回复] 法律分析： （1）对于事实清晰、证据完备且劳动者自身法律知识丰富的情况，自行申请确定劳动关系是可行的。劳动者只要按规定准备好能直接证明劳动关系的各类证据，依流程提交申请、阐述事实，就有可能成功确认劳动关系。这体现了法律赋予当事人自主维护权益的权利。 （2）但复杂案件中，律师的作用不可忽视。在证据难收集时，律师凭借专业方法和渠道能获取关键证据；面对特殊用工形式，律师能精准剖析法律关系；在法律适用方面，律师的专业解读能确保当事人诉求合法合理。 提醒： 申请确定劳动关系时，先评估自身案件复杂程度。简单案件可自行申请，复杂情况建议咨询律师，避免权益受损 。5解答 3w浏览
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被强制留下加班的员工怎么办[律师回复] 员工遇到被强制留下加班，要明确自身权益并积极应对。法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，强制加班是违法的，员工有权拒绝并表明这是自身合法权利。 应对措施如下： 1. 若因拒绝强制加班遭遇不合理对待，如克扣工资、受到歧视等，员工需第一时间收集证据，像加班通知、工作记录、与领导沟通的相关聊天记录或录音等。 2. 先尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为，并对相应损失作出补偿。 3. 若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正并给予处罚；也能申请劳动仲裁，提出支付加班费、恢复原工作待遇等合理诉求，通过合法途径维护自身权益 。律图朝阳区
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