劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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非全日制用工认定的标准是什么[律师回复] 非全日制用工是灵活的用工形式，认定标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。 工作时间上，非全日制劳动者在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时，这是和全日制用工的关键区别。 合同形式方面，非全日制用工双方能订口头协议，不像全日制用工一般要订书面合同。而且，非全日制劳动者能和一个或多个单位签合同，但后签的合同不能影响先签的履行。 试用期上，非全日制用工双方不能约定试用期，体现了其短期、灵活的特性。 薪酬支付方面，非全日制用工报酬结算支付周期最长不超15日，支付更灵活、频繁，和全日制用工按月支付工资不同。 符合工作时间、合同形式、试用期、薪酬支付等标准的，可认定为非全日制用工。劳动者和用人单位要明确用工形式，如果有争议，可收集工作时间记录、工资支付凭证等证据，通过协商、调解或仲裁等方式解决。律图平台咨询...
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开除实习生是否会有赔偿[律师回复] 1、开除实习生给不给赔偿，得分不同情况来看。要是实习生和单位签的是实习协议，那他们之间不是劳动关系，而是普通的民事合同关系。能不能拿到赔偿，得看实习协议是咋规定的。要是协议里写了单位不能随便解除协议，或者规定了解除协议的条件和对应的赔偿，单位不按约定开除实习生，实习生就可以根据协议让单位承担违约责任，给赔偿。要是协议没说这些，单位没正当理由提前解除协议，实习生可能就不好要求赔偿了。 2、要是实习生和单位签了劳动合同，双方就形成了劳动关系，单位开除实习生的赔偿情况得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是单位因为实习生有严重违反单位规章制度等法定过错情况解除劳动合同，就不用给赔偿。要是单位违法解除劳动合同，像没正当理由随便开除，实习生可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照实习生在单位工作的时间算，每工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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请假遭辞退该用什么办法处理[律师回复] 当劳动者请假遭辞退，有一系列合法途径来处理这种情况。 第一步是收集证据。要把能证明自己和单位存在劳动关系的东西都找出来，像劳动合同就是最直接的证明，还有工资支付记录，每个月发工资的转账记录或者工资条都能说明你在这个单位工作。工作证、考勤记录等也都是有用的。同时，请假相关的证据也不能少，比如当时提交的请假申请、领导的审批记录，要是通过聊天软件请假，聊天记录也得保存好。辞退方面，辞退通知、相关邮件等都得留着，这些证据在后续处理中非常关键。 接着可以和单位协商。找单位的人力资源部门或者领导谈谈，明确告诉他们这种辞退行为可能是违法的。如果被辞退，可以要求单位恢复劳动关系，让你继续回单位上班；也可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是按照一定标准来算的，简单来说，工作每满一年，单位要支付给你一个月工资作为经济补偿，而赔偿金就是这个经济补偿的二倍。 要是和单位协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，就会对单位进行处罚。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须要走的一个程序。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内去申请。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，劳动者还能向人民法院提起诉讼，依靠法律的力量维护自己的合法权益。 建议劳动者在整个过程中，要冷静理智，按照法律规定的程序来处理，及时收集和保存好各种证据，确保自己的诉求能有充分的依据。平台专业咨询...
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公司辞退10年以上老员工该如何补偿[律师回复] 工作10年以上的老员工被公司辞退，补偿情况得具体分析。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司不用给补偿。 但在以下几种情况，公司就得给补偿了。一是协商一致解除劳动合同，公司和员工商量好后解除，要按照员工在本单位的工作年限来补偿，工作每满一年就给一个月工资。工作10年以上，至少得给10个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 二是无过失性辞退，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同，同样按前面说的标准补偿。 要是公司违法辞退，那得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是20个月以上工资。 还有，要是老员工在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除合同，不然就算违法辞退，得支付赔偿金。老员工遇到辞退问题，要看看属于哪种情形，维护好自己权益，有疑问可进一步咨询。律图平台咨询...
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员工是孕妇时什么情况可将其辞退[律师回复] 在日常生活中，很多女性员工怀孕后都会担心因为怀孕失去工作。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。不过，在下面这些情况里，单位是可以辞退怀孕员工的。 要是员工在试用期，被证明不符合录用条件，单位能辞退她。打个比方，单位明确规定了岗位的录用要求，怀孕员工没达到，那单位就有理由和她解除劳动合同。 如果怀孕员工严重违反用人单位的规章制度，单位也能辞退。比如经常旷工、严重失职给单位带来重大损失等情况。当然，单位得有合法有效的规章制度，并且有相关证据，才能这么做。 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，像泄露单位商业机密导致单位出现重大经济损失，单位可以辞退。 还有员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正的，单位也能辞退。 要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位同样可以辞退。 最后，员工被依法追究刑事责任，只要有被判刑或者单处附加刑等情况，单位就能辞退。 法律建议：员工要严格遵守单位规章制度和法律规定，规范自身行为；用人单位也要合理合法管理，保障员工权益，在辞退员工时确保有充分的法律依据和证据。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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