劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作两天没签合同被开除要怎样处理[律师回复] 工作没几天就被开除，还没签合同，劳动者该咋办？别慌，即便工作只有两天，没签合同，咱的权益也受法律保护。 遇到这种事，第一步是收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、和同事领导的聊天记录、同事的证言等，这些能证明咱给单位干活了。 接着要搞清楚被开除的原因。要是单位没正当理由随便开除人，这属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，咱可以要求单位继续履行合同，或者让单位给赔偿金。但工作才两天，要求继续履行合同不太现实，重点可以放在要赔偿金上。工作不满半年的，赔偿金是半个月工资，工作两天的话，就明确要这两天的劳动报酬。 要是单位说因为咱不符合录用条件才开除，那单位得拿出证据证明。拿不出证据，就还是违法解除。 解决办法可以先和单位好好沟通协商。要是协商不成，咱可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些方式维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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15年老员工被企业逼迫离职怎样处理[律师回复] 工作15年的老员工要是被企业逼着离职了，有不少办法可以维护自己的权益。 收集证据是头等大事。像企业发的让员工离职的通知、邮件，领导要求离职的聊天记录或者谈话录音等，这些都能当作企业逼迫离职的证据。另外，工作证、考勤记录这些能证明你和企业有劳动关系，还有你工作时长的材料，也得留好，这些可是后续维权的关键东西。 之后可以试着和企业谈谈。你可以直接面对面和企业聊，或者发个书面函件。在沟通的时候，要明确告诉企业，他们逼着员工离职的行为是违法的。你可以要求回去继续工作，或者按照法律规定给你经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》来说，企业违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同。要是你不想继续干了，或者合同没办法再履行，企业就得给你两倍经济补偿标准的赔偿金。像有15年工作年限的员工，经济补偿一般是每工作一年给一个月工资，不过最多给12个月工资。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是和企业协商没成功，你可以到劳动监察部门去投诉，这个部门有权力对企业的违法行为进行处理。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议必须要走的一步。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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开除孕妇的赔偿标准究竟是多少[律师回复] 1、单位开除孕妇是违法行为 用人单位要是开除了怀孕的女员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，孕妇是可以拿到相应赔偿的。 2、赔偿标准的计算方式 赔偿标准是按照经济补偿标准的两倍来给劳动者赔偿。经济补偿得根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，那就按照一年算；要是工作不满六个月，单位就得给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、具体赔偿案例 给大家举个例子，有位孕妇在单位工作了三年半，她前十二个月的平均工资是五千元。那她能拿到的经济补偿就是 3.5 乘以五千元，也就是一万七千五百元。而赔偿金是经济补偿的两倍，就是一万七千五百元乘以 2，也就是三万五千元。 4、孕妇维权途径 要是孕妇在怀孕期间被单位非法辞退，她可以先跟单位商量，要求恢复双方的劳动关系，或者让单位支付赔偿金。要是协商没得结果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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无岗位辞退是否算非法辞退[律师回复] 被以无岗位为由辞退，很多时候属于非法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要解除劳动合同，得符合法定情形才行。像员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等，这些才是法定的解除情形，而无岗位可不在其中。 要是单位以无岗位为由辞退员工，就得证明岗位取消是合理且必要的。比如因为客观经济情况变了，或者企业转型，导致这个岗位确实没了。要是证明不了，那就属于非法解除劳动合同。 员工遇到这种非法辞退情况，是有办法维权的。员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以，大家要是碰到单位以无岗位为由辞退自己，一定要留意单位是否能证明岗位取消的合理性，维护好自己的合法权益。如果有疑问，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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哪些情况经济补偿金能超12个月[律师回复] 经济补偿的计算一直是劳动者颇为关心的问题。正常来讲，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年就支付一个月工资。不过，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的年限最多不超过十二年。然而，这并非绝对，存在经济补偿金能超过12个月的情况。 要是劳动者月工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，在算经济补偿金时，工作年限就不会受12年限制。举个例子，有位劳动者在单位打拼了15年，他的月工资是当地上年度职工月平均工资的两倍，他的经济补偿金就得按照15个月工资来计算。 另外，当企业依据《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退，或者第四十一条的经济性裁员等情形和劳动者解除劳动合同时，也和“最高不超过十二年”的限制没关系，工作多少年就按照多少年的标准来计算经济补偿金。 从法律角度出发，如果劳动者遇到经济补偿计算方面的纠纷，首先要搞清楚自己的月工资和当地上年度职工月平均工资的关系。要是觉得企业计算经济补偿不合理，可以收集自己的工资条、工作年限证明等相关证据，和企业协商解决；协商不成，还能向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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