劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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上班时被辞退可获得多少赔偿[律师回复] 上班时被辞退，赔偿怎么算，得看具体情况。 如果用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者过错情形，用人单位不用支付赔偿。 要是用人单位违法辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，用人单位依法进行经济性裁员等合法解除劳动合同，要给劳动者经济补偿，计算方式和前面说的一样。 劳动者得收集好相关证据，比如劳动合同、工资流水、辞退通知等。要是和用人单位就赔偿问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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永久合同离职，赔偿标准是怎样的[律师回复] 签了永久合同（无固定期限劳动合同），离职赔偿得看具体情况。 要是员工自己主动离职，而且单位没违法，这种情况下一般没有经济补偿。但要是单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保，员工以此为由解除合同，单位就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除永久合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，永久合同离职赔偿得根据离职原因和证据，按照法律规定来确定。要是员工和单位在赔偿上有争议，可以先协商，协商不成还能调解，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。律图专业咨询...
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已注销的公司还能起诉要离职补偿吗[律师回复] 员工想让已注销的公司支付离职补偿，这基本是没办法起诉的。公司注销后，法人资格就没了，也就没资格和能力参与法律程序，不能再以自己的名义打官司。 按照法律规定，公司注销后，民事权利和行为能力都没了，没法再参与诉讼活动。要是有离职补偿纠纷，这是劳动者和用人单位之间的事。劳动者想主张离职补偿，得在公司注销前就提出来。要是公司注销前没处理劳动争议，劳动者可以在公司清算时申报债权，从清算财产里拿补偿。 要是公司已经完成注销，也没处理离职补偿，劳动者可以看情况追究公司股东、清算组成员这些相关主体的责任。如果股东没依法履行清算义务，或者进行了虚假清算，劳动者能要求股东担责。所以，劳动者遇到离职补偿问题，一定要及时行动，别等公司注销了才想起来维权。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。平台精选咨询...
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没签合同五六年被迫离职该怎么办[律师回复] 在没有签订劳动合同且工作了五六年之后被迫离职，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面为大家详细介绍。 第一步是收集证据。像工资支付的银行流水、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和用人单位存在事实劳动关系。有了这些证据，后续维权才有坚实的基础。 被迫离职很可能意味着用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是这种情况，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每工作满一年就支付一个月工资。工作五六年的话，一般能拿到五到六个月工资的经济补偿，那赔偿金就是十到十二个月工资。 还有一点，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没有和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者支付两倍工资。不过要注意，主张两倍工资是有仲裁时效的，所以得尽快行动。 要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议劳动者在维权过程中，保留好所有证据，按照法律程序一步一步来，勇敢维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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遣散员工时应给予多少赔偿[律师回复] 遣散员工的赔偿情况得区分来看。要是用人单位按法律规定进行经济性裁员，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资的补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那要付出的代价就更大了，得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 但也不是所有情况下用人单位遣散员工都要给钱。当出现一些法定情形时，用人单位解除劳动合同是不用支付赔偿的。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害等，在这些情况下，单位解除劳动合同就不用给赔偿。大家要清楚不同情况对应不同的处理方式，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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