劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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上班11年公司要辞退怎么补偿[律师回复] 公司辞退工作11年的员工，不同情形补偿不同。 要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情况辞退员工，像员工严重违规，公司不用给经济补偿。 如果公司没正当理由违法辞退员工，按法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作11年，经济补偿是11个月工资，赔偿金是22个月工资。这里月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。 如果公司因经济性裁员等法定情形辞退员工，要给11个月工资的经济补偿。 员工被辞退，先和公司谈补偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己合法权益。律图法律顾问...
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辞职未满三十天公司让人提前走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日书面通知用人单位，就有解除劳动合同的法定权利。要是辞职还没满三十天，公司就让员工提前离职，得看具体情况处理。 如果公司提前让员工走是员工自己愿意的，双方达成了一致，这就属于协商一致解除劳动合同，公司不用承担额外的法律责任。 但要是公司没经过员工同意，擅自要求员工提前离职，那就构成违约了。因为员工已经按规定提前通知公司，员工有权利在这三十天内继续工作，公司也应该按照原来的劳动合同履行。这种情况下，公司的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。 这时候员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，一直到三十天通知期满。二是如果员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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