劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
被动离职若不要赔偿会有什么状况[律师回复] 被动离职是指劳动者并非出于自身意愿，被用人单位解除劳动合同。劳动者放弃赔偿，存在以下情况。 对劳动者而言，放弃赔偿就等于放弃了《中华人民共和国劳动合同法》赋予的经济利益。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者本可以拿到赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍；符合法定情形的，还能获得经济补偿。一旦放弃，经济权益就会受损。并且之后劳动者若觉得赔偿合理，自身权益没得到保障，再去主张赔偿，会受仲裁或诉讼时效限制，可能丧失胜诉权。 从用人单位方面来说，劳动者不要赔偿，单位就能避免支付赔偿金或经济补偿，减少经济支出。同时，还能降低劳动纠纷风险和可能面临的法律责任。 劳动者放弃赔偿要谨慎。签了放弃赔偿的协议，通常不能反悔。但要是能证明签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，就可以通过法律途径撤销协议，重新主张赔偿。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
给了赔偿金之后是否还要给经济补偿[律师回复] 在法律层面上，赔偿金和经济补偿是两个不同的概念，给了赔偿金之后通常就不用再支付经济补偿了。 赔偿金就像是一种“惩罚金”，当用人单位或者其他责任主体做了违法的事儿，比如违法解除劳动合同，就得按照法律规定给劳动者或者权益受损害的一方赔钱。打个比方，要是单位违反法律规定把劳动合同解除了，劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚。 而经济补偿呢，是在一些法定的情况下，用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同时，给劳动者的一笔补偿，主要是起到弥补劳动者损失的作用。像用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期了，单位不想续订，这些情况下就得支付经济补偿。 按照法律规定，用人单位支付赔偿金，是因为它有违法行为，这时候已经对它做出惩罚了，所以就不用再支付经济补偿。不过要注意，在劳动领域之外的其他情况里，是不是要同时给赔偿金和补偿，就得看具体的法律关系和相关规定了。 给大家的法律建议是，劳动者要清楚自己在不同情况下能获得的权益，要是遇到用人单位违法解除合同等情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。用人单位也得依法办事，避免违法行为，不然可能要付出更多代价。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
员工离职公司一直不减员要怎么处理[律师回复] 员工离职后要是公司一直不减员，会给员工带来不少麻烦。遇到这种情况，员工可以这样处理。 第一步，先和公司好好商量。员工直接跟公司的人力资源部门或者相关负责人讲清楚情况，提醒他们尽快办理减员手续。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在和员工解除或者终止劳动合同的时候，要给员工开解除或终止劳动合同的证明，还得在合理时间内给员工办理档案和社保关系转移。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，员工得准备好离职证明、劳动合同这些能证明已经和公司解除劳动关系的材料，然后去劳动监察大队投诉。之后，劳动监察部门会责令公司在一定期限内办理减员手续。 员工也能申请劳动仲裁。去当地的劳动仲裁机构，提交仲裁申请书和相关证据就行。仲裁机构审理后，如果发现公司有错，会裁决公司及时减员，还可能让公司赔偿员工因为没减员遭受的经济损失。 最后要提醒大家，员工得把和离职有关的各种证据保存好，这样维权的时候才能更好地保护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
补偿员工但对方不同意，怎样处理[律师回复] 企业给员工补偿，员工却不同意，该怎么处理呢？下面为大家介绍处理步骤。 第一步是再次沟通协商。企业要把补偿方案的制定依据和标准跟员工解释清楚，同时耐心听员工的诉求和疑问，弄明白他们为啥不同意。之后看看能不能灵活调整方案，满足双方需求，比如改变补偿金额的构成、支付方式。 要是沟通没有效果，就找中立第三方帮忙。可以找企业内部工会，工会会依据劳动法规进行斡旋，给出合理建议和解决办法；也能申请劳动争议调解委员会来调解，该委员会会根据事实和法律规定，促成双方达成调解协议。 调解也解决不了问题的话，企业和员工都能申请劳动仲裁。企业得准备好劳动合同、员工考勤记录、企业规章制度、补偿方案制定依据等证据，以此证明补偿方案既合理又合法，仲裁机构会依法裁决。 如果有一方对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决争议。整个过程中，企业必须严格遵守劳动法律法规，防止处理不当引发更多法律风险。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
员工不满绩效考核结果能直接离职吗[律师回复] 1、员工要是对绩效考核结果不满意，通常是能直接离职的，不过得结合具体情况判断。 2、要是员工还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工得提前三天跟用人单位说一声，之后就能离职。要是员工已经过了试用期，那就得提前三十天书面通知用人单位来解除劳动合同。就算单位不同意，到时间了劳动关系也会自动解除。 3、要是单位的绩效考核制度不合法，像考核标准不清楚、不客观公正，没经过民主程序制定或者没公示等情况，员工就可以根据劳动合同法相关规定，以单位规章制度违反法律法规、损害自己权益为由，随时通知单位解除劳动合同，而且还能要求经济补偿。 4、要是员工不按上面说的法定程序来，直接擅自离职，很可能构成违法解除劳动合同。要是还给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****7492
156****4037
139****6042
