劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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自己交完社保又有新单位怎么办[律师回复] 交完社保后有了新单位，可按以下方式妥善处理。 1. 社保缴纳方面：新单位有为员工缴纳社保的义务。要及时停止个人缴纳社保，防止出现重复缴费情况。接着向新单位提供办理社保所需身份信息等资料，新单位会在其社保账户下为员工办理参保登记手续。 2. 社保关系转接方面：养老保险的个人缴纳部分和单位缴纳部分（按一定比例）可累积计算缴费年限；医疗保险等其他险种，新单位参保后能正常享受相应社保待遇。 建议在遇到此类情况时，主动与新单位沟通协调，确保社保缴纳和转接工作顺利进行。由于不同地区具体操作流程和细节规定可能不同，最好向当地社保经办机构咨询准确信息，以便按规定完成相关手续。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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