劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁是否管收集证据[律师回复] 1.劳动仲裁通常遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动仲裁机构一般不主动收集证据，当事人需对自己主张提供证据，例如劳动者主张加班工资就要提供加班证据。 2.但存在特殊情形，当当事人因客观原因无法自行收集证据，如证据由用人单位掌握管理，可申请仲裁机构调查收集；仲裁机构认为审理案件需要，像涉及可能有损国家利益、社会公共利益等情况，会主动收集证据。 3.建议当事人在劳动仲裁前尽可能收集好支持自身主张的证据，若遇到客观收集困难，及时向仲裁机构提出申请。仲裁机构应严格按照规定，在符合条件时积极履行依职权收集证据的职责，保障仲裁的公平公正。律图平台咨询...
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劳动仲裁要带哪些材料[律师回复] 申请劳动仲裁需准备多类材料，范围涵盖申请信息、主体身份、关系证明、诉求证据等。 1.仲裁申请书是发起仲裁的基础文件，要详细写明双方信息、仲裁请求及与之对应的事实理由，确保清晰表达诉求。 2.身份证明方面，申请人应提供身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，则需准备其工商登记信息，以明确主体资格。 3.劳动关系证明材料是关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能有效证明与用人单位存在劳动关系。 4.为支持仲裁请求，需准备相关证据材料，如加班证据、辞退通知等。 5.若委托他人代理，要提交授权委托书和代理人身份证明。 提交材料时，建议按被申请人数量加一份的标准，准备一式多份，确保流程顺利进行。本地专业咨询...
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劳动仲裁交哪些资料[律师回复] 申请劳动仲裁需准备多类资料以保障流程顺利进行。 1.劳动仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，这是启动仲裁的关键文书，能清晰表达诉求。 2.身份证明方面，申请人应提供本人身份证原件及复印件；若被申请人为用人单位，需提供其工商注册登记相关情况证明，确保双方身份明确。 3.劳动关系证明材料不可或缺，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能有力证明与用人单位存在劳动关系。 4.支持仲裁请求的证据材料，如加班记录、辞退通知等相关证据的原件和复印件，为仲裁请求提供支撑。 5.若委托他人代理，要提交授权委托书及代理人的身份证明，以保证代理行为的合法性。 建议申请人提前准备齐全资料，仔细核对内容准确性，确保顺利申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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降底薪怎么仲裁赔偿[律师回复] 结论： 遭遇降底薪，劳动者可按收集证据、准备申请书、提交申请、参与开庭等步骤进行仲裁赔偿，若用人单位无法证明降薪合理合法，仲裁委通常支持劳动者，不履行裁决可申请法院强制执行，且要注意一年仲裁时效。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位单方面降底薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。劳动者收集劳动合同、工资条等证据能证明原薪资标准和降薪事实。准备仲裁申请书并明确赔偿要求后，向劳动争议仲裁委员会提交申请，这是启动仲裁程序的必要步骤。在开庭过程中，劳动者陈述事实和出示证据，仲裁委依据双方证据进行裁决。若用人单位不能证明降薪合理合法，就需承担不利后果。若裁决后用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行保障自身权益。需注意的是，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若大家在降薪仲裁赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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