劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
重庆-重庆...事务所5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-颜成...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-张彩律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁公司在异地多久能赔付[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，地域因素并不影响赔付时间。这是基于法律赋予仲裁裁决的强制执行力，无论公司身处何地，都需按照规定履行赔付义务。 （2）若公司积极服从裁决结果并主动履行，那么应在裁决书规定的履行期内完成赔付。履行期时长通常在十到十五天，具体天数以裁决书明确内容为准，这是对公司主动履行责任的时间规范。 （3）当公司拒绝履行时，劳动者有权向公司住所地或财产所在地的基层法院申请强制执行。法院执行时间因具体情况而异，顺利时，法院立案后会迅速查封、扣押公司财产并处置，短时间内就能完成赔付；但如果公司财产查找困难或存在争议等复杂情况，赔付时间就会延长。 提醒： 关注裁决生效时间，公司不履行及时申请强制执行，执行遇难题可咨询进一步分析。5解答 4.4w浏览
-
劳动法仲裁时效是如何计算的[律师回复] 1.劳动争议申请仲裁时效为一年，起始于当事人知道或应当知道权利被侵害之时。“知道或应当知道”有其明确界定，劳动者明确察觉权益受损，或依一般情形理应意识到权益受侵害，时效便开始计算。这是对劳动者维权时间起点的合理规定，促使其及时关注自身权益状况。 2.时效存在中断情形。当当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，时效中断，从中断时起重新计算仲裁时效期间。这为劳动者维权提供了灵活空间，若在时效内出现相关情形，维权时效得以延续。 3.时效还有中止情况。因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。 4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。此规定充分考虑了劳动者与用人单位的实际地位差异，保障劳动者在特殊情况下的权益。5解答 3.4w浏览
-
劳动仲裁超过审限会怎样处理[律师回复] 劳动仲裁这事儿啊，通常来说，从受理那天开始，大概45天就能审完了。要是遇到案情特别复杂，需要延期的话，那得经过劳动争议仲裁委员会的主任批准才行，并且还得书面通知当事人。不过，延期的时间不能超过15天。要是超过了规定的审理期限，那可就违反法定程序了。这时候，当事人就可以向有管辖权的人民法院去申请撤销那个仲裁裁决了。法院在审查之后，如果确实是存在超审限之类违反法定程序的情况，就会裁定撤销那个仲裁裁决。接着，当事人就可以重新去申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼了。但是，如果超审限并没有对当事人的实际权益造成那种特别大的影响，法院也有可能不会撤销那个仲裁裁决。总之，超审限这种情况会让当事人在维护自己权益的过程中变得不确定起来，所以当事人一定要及时留意这方面的情况，要是发现超审限了，就得赶紧采取相应的措施，可不能大意了。5解答 3.6w浏览
-
公司不发工资申请劳动仲裁能获双倍补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司单纯不发工资，劳动者申请劳动仲裁，大多是让公司支付拖欠工资，还可能获得按工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。 （2）双倍补偿的常见情形并非公司不发工资。一种是用人单位自用工起超一个月不满一年没与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资；另一种是违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （3）公司不发工资时，不能理所当然认为能获双倍补偿，需依据实际情况和证据来确定仲裁主张及最终结果。 提醒： 遇到公司不发工资申请劳动仲裁，务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录等，且明确自身仲裁主张，必要时咨询专业人士。5解答 3.3w浏览
-
劳动仲裁补偿金和赔偿金计算方式是怎样的[律师回复] （一）计算经济补偿金，先确定劳动者在单位的工作年限，精确到月。 （二）算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年；未高于则按正常标准。 （四）计算赔偿金，先按经济补偿金方式算出数额，再乘以二。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****4007
181****7064
150****4587
