劳动纠纷 法律问答
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没买社会保险经济补偿金给多少[律师回复] 用人单位未为劳动者购买社会保险，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时为劳动者购买社会保险，避免此类情况发生。 2.劳动者遇到此类情况，要收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监管，确保其依法为劳动者缴纳社保。律图法律顾问...
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保护个人财产免遭侵犯的法律是什么[律师回复] 法律分析： （1）民法典从民事角度为个人财产保护提供基础。它明确私人对合法的不动产和动产拥有所有权，当财产被侵害时，权利人能通过要求返还原物、排除妨害等方式维护权益，这是一种较为平和的救济途径，保障了财产所有者在日常财产纠纷中的合法诉求。 （2）刑法则针对严重侵犯个人财产的行为进行严厉打击。规定了盗窃罪、诈骗罪、抢劫罪等罪名，通过刑事制裁让侵犯者承担刑事责任，起到威慑和惩罚的作用，保护公民财产安全。 （3）治安管理处罚法对尚不构成犯罪的侵犯财产行为进行约束。对于盗窃、诈骗、哄抢等行为给予治安处罚，在犯罪和民事纠纷之间形成一个过渡性的处理机制，维护社会秩序和公民财产权益。 提醒：在遇到财产被侵犯的情况时，要及时保留证据，根据侵权行为的严重程度选择合适的法律途径解决，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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单位没交社保且不给双倍工资如何处理[律师回复] （一）未缴纳社保：劳动者向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，单位可能会被加收滞纳金。 （二）未支付双倍工资： 1.先与单位协商，要求支付双倍工资差额。 2.协商不成，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图专业咨询...
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单位单方解除合同没交社保要怎么办[律师回复] （一）与单位协商时，劳动者要明确提出支付违法解除合同赔偿金和补缴社保的要求，沟通中保留好聊天记录或通话录音等证据。 （二）收集证据要全面，除劳动合同、工资流水、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据。 （三）向劳动监察部门投诉时，详细说明单位未交社保的情况及违法解除合同的事实。 （四）申请劳动仲裁时，按规定准备好申请书和相关证据，积极配合仲裁机构审理。 （五）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
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公司倒闭后员工社保没交齐怎么办[律师回复] 结论： 公司倒闭社保没交齐，员工可协商、投诉、仲裁维权，公司破产时社保费用优先受偿，员工应及时申报债权。 法律解析： 员工遇到公司倒闭社保未交齐的情况有多种维权途径。先与公司协商补缴是较温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期补缴。也可通过劳动仲裁要求公司补缴。当公司进入破产程序，依据法律，公司财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗补助费用及应当划入职工个人账户的社保费用等。所以员工应及时申报债权，确保自身权益。若员工在维权过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律支持。本地优选咨询...
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