劳动纠纷 法律问答
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不同意降薪被辞退会给补偿吗[律师回复] 在这种情形下，用人单位要是辞退您的话，是需要给您补偿的。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果没和劳动者商量好就擅自降薪，而劳动者不同意，接着就被辞退了，这就属于用人单位违法解除劳动合同。 您有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给您支付赔偿金。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。您可得注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样就能更好地维护您自己的合法权益。律图巴南区
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打劳动官司需要多久[律师回复] 劳动官司的时长可不是固定的，它会受到好多因素的影响。 在劳动仲裁阶段，从受理仲裁申请那一天开始算，一般45天就能审结。要是案情比较复杂，需要延期的话，延长期限最多也就15天。 要是一方对仲裁裁决不服，跑去法院起诉，一审要是普通程序的话，审限通常是6个月，要是简易程序，就只要3个月。二审程序的审限一般是3个月。 但在实际情况里，案件的复杂程度那可不一样，有的简单明了，有的就错综复杂，这就会影响审理时间。还有证据收集也有难易之分，有的证据一下子就能找到，有的可能得费好大劲去收集。而且双方愿不愿意调解也很关键，要是愿意调解，说不定很快就能解决，要是不愿意，那审理时间可能就会长一些。 另外，如果出现公告送达、鉴定等法定情形，那还得扣除相应的审限。所以，劳动官司的时长真的很难精确地预估出来，得综合考虑好多方面的因素才能判断大概需要多长时间。律图黔江区
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劳动纠纷官司一般要多久[律师回复] 劳动纠纷官司的时长可不是固定的，它会受到多种因素的影响。 就拿劳动仲裁来说，从受理开始到做出裁决，一般情况下45天就能结束。要是案情比较复杂，需要延期的话，那延长期限最多也不能超过15天。 要是其中一方对仲裁裁决不服，跑去法院起诉，那一审普通程序的审限通常是6个月，简易程序则只要3个月。要是当事人对一审判决不满意，提起上诉的话，二审程序的审限一般是3个月。 不过，这里要特别注意，实际的时长可不一定就按照这些规定来。因为它会受到很多因素的制约，像案件本身的复杂程度，要是证据收集起来特别困难，那肯定得花费更多时间，还有法院那边的案件数量也会有影响，要是当时法院的案子特别多，处理起来就会慢一些。而且，有些案件可能会通过调解的方式来解决，这样说不定就能更快地结束官司。 总之，具体的时长真的很难精确地预估出来。律图南川区
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