工伤赔偿 法律问答
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北碚区-李晓...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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一次性工伤就业补助金按几个月算[律师回复] 受工伤的朋友都关心一次性工伤就业补助金该拿几个月。其实，这笔补助金要给多少个月，得按工伤职工所在地区的规定来算。 按照《工伤保险条例》，一次性工伤就业补助金是由用人单位掏腰包，具体标准由各省、自治区、直辖市自己定。各地会根据当地实际情况，结合职工的伤残等级，来确定支付几个月。比如说，有的地方，五级伤残是支付30个月，六级伤残则是25个月。一般来说，伤残等级越高，拿到这笔补助金的月数也就越多。 由此可见，想清楚自己能拿几个月的一次性工伤就业补助金，就得去查所在地区工伤保险的相关实施办法或者细则，一切都以当地规定为准。事先了解清楚这些信息，才能保障咱们受工伤后该有的权益。要是在查询中遇到问题，也可以向专业人士咨询。本地法律顾问...
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申请工伤待遇需要准备哪些材料[律师回复] 申请工伤待遇要准备好几类必要材料。 工伤认定材料得有。工伤认定决定书必须提供，它是判定是否属于工伤的关键证据。还有劳动能力鉴定书也不能少，该鉴定书对工伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等进行评估，是确定待遇标准的重要参考。 身份证明材料也得准备。职工本人身份证要带上，确认申请主体身份。要是由近亲属代为申请，还得提供近亲属关系证明材料和授权委托书。 医疗相关材料也不可或缺。医疗机构出具的诊断证明书、完整病历资料，像门诊病历、住院病历、检查报告等，能证明职工受伤治疗情况。医疗费用票据和费用清单也要准备好，用于核算医疗待遇报销金额。 有辅助器具配置需求的，得准备劳动能力鉴定机构出具的辅助器具配置确认书，以及购买或租赁辅助器具的费用票据。 要是涉及第三方责任的工伤事故，要提供事故责任认定书、民事赔偿调解书或判决书等材料。各地办理工伤待遇申请的具体材料要求存在差异，职工或其近亲属在申请前最好咨询当地社保经办机构，把材料准备齐全，让工伤待遇申请顺利进行。本地优选咨询...
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上班路上遭遇工伤该如何赔偿[律师回复] 上班路上遭遇工伤，一般是指在上下班途中，因非本人主要责任，受到交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。下面讲讲赔偿流程。 先进行工伤认定。事故伤害发生后，用人单位要在一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自己去申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 接着做劳动能力鉴定。治疗后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 赔偿项目和标准根据伤残等级确定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔付主体分情况。参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利等。没参加工伤保险的，全部赔偿费用由用人单位出。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。律图平台咨询...
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职工工伤死亡后，钱是由谁来支付[律师回复] 1、职工工伤不幸离世后，赔偿款该由谁出，得看单位有没有给职工交工伤保险。要是单位按规定给职工上了工伤保险，那这些赔偿费用就从工伤保险基金里出。包括丧葬补助金，这是按照统筹地区上年度职工月平均工资，给6个月的钱；还有供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是单位没给职工交工伤保险，那上面说的这些赔偿项目，就得单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱。要是单位不给钱，先从工伤保险基金里预支，后续单位得把钱还上。要是单位耍赖不还，社会保险经办机构就会依法追讨。 以后法律行业发展中，对于这类工伤赔偿支付主体的认定会更加清晰，相关的追偿机制也会更加完善。职工因工去世后，家属可以先弄清楚单位有没有给职工参保，然后按照法律规定向该负责的一方去要赔偿。要是和单位有矛盾，能通过商量、调解、仲裁或者打官司等办法来解决。律图法律顾问...
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日结工资工伤了，赔偿金额怎么算[律师回复] 日结工资的劳动者要是遭遇了工伤，赔偿金额的计算原则跟一般劳动者工伤赔偿是一样的。 第一步得先做工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定期限内去提出申请。认定为工伤之后，接着要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级了。 赔偿项目和计算方式是这样的。医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资，劳动者原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。日结工资的话，可以用受伤前一段时间的平均日工资，乘以正常出勤天数来确定月工资。伤残津贴、一次性伤残补助金这些，要根据劳动能力鉴定出来的伤残等级，按照规定的标准计算。比如说一级伤残的一次性伤残补助金，就是27个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因工作受伤前12个月平均月缴费工资。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是双方就赔偿金额谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来解决。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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