劳动纠纷 法律问答
112.5
万
解答量
1639
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被辞退员工申请仲裁时间要多久[律师回复] 法律分析： （1）员工被辞退申请仲裁有明确的时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是为了督促当事人及时行使权利。 （2）申请仲裁的地点可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，方便员工根据实际情况选择合适的仲裁机构。 （3）仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，保障了仲裁程序的高效启动。 （4）通常情况下，仲裁案件会在45日内审结，若案情复杂可延长15日，确保了案件能在合理时间内得到处理。 （5）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了后续的救济途径。 提醒： 申请仲裁要注意时效，同时不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
劳动仲裁缺席还能上诉吗[律师回复] 1.劳动仲裁缺席后仍有上诉途径。申请人无正当理由缺席，仲裁委按撤回仲裁申请处理，不能直接上诉该仲裁请求，但可重新申请仲裁，对新裁决结果不服可向法院起诉。 2.被申请人缺席，仲裁委可缺席裁决。被申请人对裁决结果不服，在规定期限内有权向法院诉讼。劳动者对终局裁决以外的仲裁裁决不服，可在收到裁决书后一定时间内向法院起诉；用人单位对特定终局裁决，可在规定时间内向中级法院申请撤销裁决。 3.建议申请人若无法按时参加仲裁，提前向仲裁委说明并申请延期。被申请人应积极参与仲裁，若对裁决结果有异议，及时在规定期限内通过合法途径上诉维权。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
奖金减少可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论：奖金减少能否申请劳动仲裁取决于具体情况，有明确规定且单位无正当理由减少奖金时可申请，无明确约定则仲裁请求可能不被支持，申请时需提供相关证据。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同或公司规章制度对奖金发放有明确规定，用人单位无正当理由减少奖金，属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁。反之，若奖金发放由用人单位自主决定且无明确约定，减少奖金可能不被认定违法，仲裁请求难获支持。劳动者申请仲裁时，应提供劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，以证明奖金减少情况和应得数额。若能证明单位减少奖金无合法依据，就能通过仲裁维护自身权益。如果遇到奖金减少的情况，不确定是否能申请仲裁或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****3173
131****9825
186****8836
