劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时公司拒绝办理退工如何处理[律师回复] （一）在劳动仲裁请求中明确要求公司办理退工手续，因为用人单位在解除或终止劳动合同后有义务出具证明并办理档案和社保关系转移手续。 （二）若仲裁委裁决后公司仍不履行，向法院申请强制执行。 （三）因公司拒绝办理退工造成损失，要求公司赔偿，同时收集相关证据确定损失金额，如与新单位的录用通知、工资标准证明等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。平台专业咨询...
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竞业协议不给钱能仲裁吗[律师回复] 1.当用人单位未按竞业限制协议支付经济补偿时，劳动者能申请劳动仲裁。因为按照相关规定，竞业限制纠纷属于劳动争议受理范围。 2.要是劳动者已经履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿。若用人单位在被催告后还是不支付，劳动者可以解除竞业限制协议，同时要求支付已履行期间的经济补偿。 3.劳动者申请仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还要准备能支持仲裁请求的证据材料，像竞业协议、离职证明、履行竞业限制义务的证明、催告支付的凭证等。 4.劳动者需留意仲裁时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。本地法律顾问...
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劳动仲裁前要怎样去申请财产保全[律师回复] （一）确定申请法院：可选择向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院提出劳动仲裁前财产保全申请。 （二）准备书面申请：在书面申请中详细写明申请人与被申请人信息、申请保全事项、事实与理由等内容。 （三）提交相关证据：要提供证据证明存在因被申请人行为或其他原因使裁决难以执行或造成当事人其他损害的情况。 （四）提供担保：按照法院要求提供担保，否则法院会裁定驳回申请。 （五）等待法院处理：法院接受申请后，情况紧急的会在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。律图平台咨询...
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劳动仲裁后公司还欠薪要如何解决[律师回复] （一）仲裁裁决生效后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会采取查询、冻结公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等措施来执行。 （二）公司对仲裁裁决不服起诉至法院，劳动者要积极应诉，准备好相关证据维护自身权益。 （三）劳动者在整个过程中要密切关注案件进展，和法院保持良好沟通以妥善解决欠薪问题。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。平台优选咨询...
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劳动仲裁多久无效[律师回复] （一）劳动者要密切关注自身权益，一旦察觉权利被侵害，应及时收集证据并考虑申请劳动仲裁，避免超过一年时效。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，比如通过书面函件要求对方履行义务；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还可保留对方同意履行义务的证据。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要留存好相关证明材料，等原因消除后继续在剩余时效内申请。 （四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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