劳动纠纷 法律问答
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未签合同申请仲裁，应该怎样去处理[律师回复] （一）证据收集要全面，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系和工作时间的关键事实证据。 （二）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。 （三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 （四）仲裁委受理并安排开庭时，如实陈述事实，用证据支撑主张，认真应对对方观点。 （五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。平台优选咨询...
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劳动仲裁拿回工资要多久[律师回复] （一）劳动者在情况顺利时可耐心等待。仲裁庭正常情况下会在四十五日内裁决，按裁决书规定时间就能拿到工资，此时不用着急，给用人单位按裁决支付工资的时间。 （二）若案情复杂进入延期阶段，要持续关注仲裁进度。可通过仲裁机构的官网、电话查询等方式，了解案件是否延期及延期时长。 （三）当事人对仲裁裁决不服起诉到法院的，要准备好充分证据积极应对。不管是适用简易程序还是普通程序，都要配合法院工作，缩短审理时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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劳动仲裁未前置怎么判决[律师回复] 劳动争议纠纷通常需仲裁前置，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理或驳回起诉，这是遵循法律规定，旨在让劳动争议仲裁委员会先行处理，当事人对仲裁结果不服再向法院诉讼。 不过存在例外情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，无需仲裁前置，法院会根据事实和证据进行审理判决。 解决措施和建议如下： 1.发生劳动争议，当事人应先了解是否符合仲裁前置要求，一般情况先申请仲裁。 2.若持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可直接起诉。 3.无论是仲裁还是诉讼，都要注意收集和保存好相关证据。平台精选咨询...
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