劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁在申请之后一般多久会联系到被告[律师回复] 解析： 在收到仲裁申请之后，劳动仲裁部门通常会在五个工作日内作出是否予以受理的决定。一旦决定受理案件，他们即会在同一期限内将仲裁申请书副本送达给被申请人。 然而，实际上被告能够接获到相关通知的时间可能会因多种因素而有所差别，例如递送方式的选择以及被告人地址信息的准确度等等。依照通常情况来看，大约十天左右的时间，被告应该可以得到相应的通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。重庆法务
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劳动仲裁多久能拿到赔偿金[律师回复] 解析： 在解决劳动纠纷并获得赔偿金的整个过程中，实际所耗费的时间是无法确定的，往往受到众多因素的影响和制约。当案件的事实证据链条清晰明确，涉事双方的争议焦点相对较小，且用人单位能够积极主动地配合相关程序时，有望在数个月之内便能顺利取得赔偿金。 然而，若案件的具体情况较为复杂，涉及到上诉等法律程序，那么所需的时间将会相应地延长。 根据相关规定，从劳动仲裁机构正式受理案件至作出最终裁决，应当在45天内完成；如因特殊原因需要延长审理期限，最长不得超过15天。倘若用人单位未能按照仲裁裁决书的内容履行义务，劳动者则需向法院提出强制执行申请，这同样需要一定的司法程序和时间来进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。重庆法务
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员工走仲裁的程序有哪些[律师回复] 解析： 您需要首先详细准备仲裁申请书以及与争议有关的法律文件和支持性证据。随后，您需将这些申请转交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。待该机构收到并审查您的申请后，他们会在规定期限内决定是否受理案件并及时通知到您及您的对手方。在仲裁程序中，两方当事人将会进行证据交换，展开激烈的庭审争论等等环节。最终，仲裁委员会将依据事实情况和现行法律法规做出公正合理的裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。重庆法务
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劳动仲裁判刑有案底吗[律师回复] 解析： 对于劳动仲裁而言，其自身并未蕴含导致判刑之意蕴，因此也无需考虑所谓的案底问题。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种主要手段，通常旨在捍卫劳动者与雇主双方的合法权益不受侵犯。 然而，如若在劳动仲裁的过程中，发现了某些涉及到刑事犯罪的行为，比如恶意拖欠工资之类的情况，那么经过人民法院的公正审判，若被判定为罪犯并处以相应刑罚的话，才有可能产生案底的问题。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条 【未成年犯罪人犯罪记录的封存与查询】犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。重庆法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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