劳动纠纷 法律问答
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公司不承认劳动仲裁怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）对于非终局裁决，公司若不认可仲裁结果，能在法定期间向有管辖权的基层法院起诉。这是公司的诉讼权利，进入诉讼程序后，基于“谁主张，谁举证”原则，公司要拿出有力证据去反驳仲裁认定的事实与法律适用，以争取对自己有利的判决。 （2）面对终局裁决，公司的救济途径相对受限，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。而且公司必须证明仲裁裁决存在如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等法定情形，否则法院不会支持其撤销请求。而劳动者在此过程中，若无上述法定撤销情形，裁决通常会维持。 提醒： 公司不承认仲裁结果的应对方式因裁决类型而异，涉及法律程序较为复杂。无论是公司还是劳动者，遇到相关情况建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 3.1w浏览
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提出劳动仲裁后要不要继续上班[律师回复] 法律分析： （1）当劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系，且与用人单位未产生严重冲突，不影响正常履职时，从法律层面劳动者有权继续上班。这一选择能维持劳动关系的稳定，让劳动者持续积累工作年限，正常享有各项福利待遇，保障自身合法权益的完整性。 （2）若仲裁请求为解除劳动关系，或因仲裁事项与单位矛盾尖锐，客观条件无法正常工作，劳动者可选择不上班。但在此情况下，必须妥善保留相关证据，用以证明并非自身违反劳动纪律而无故旷工。而且不上班可能影响仲裁请求里部分权益的认定，如工资计算截止时间。所以决策时需全面综合考量。 提醒： 面对劳动仲裁是否继续上班，要根据自身仲裁请求及与单位实际关系状况判断，复杂情况建议咨询专业人士。5解答 4.9w浏览
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申请加班费劳动仲裁需要什么条件[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系的确定是关键前提。多种证据都能用来证明，像劳动合同直接明确双方的权利义务；工资支付记录反映资金往来，侧面印证工作关系；工作证是工作身份的直接证明；考勤记录显示工作出勤情况，这些都能确立申请仲裁的主体资格。 （2）加班事实必须有确切证据支撑。加班通知明确加班安排；加班审批单经过单位流程认可；加班时的工作成果文件体现加班付出的劳动；同事证人证言从旁辅助证明，这些能有力证实劳动者在额外时间付出了劳动。 （3）要严格遵循仲裁时效。时效通常为一年，从知晓权益受损起算。在职时因加班费争议不受此限，但离职后务必在一年内提出申请，否则可能丧失胜诉权。 提醒： 申请加班费劳动仲裁要提前收集好相关证据，留意仲裁时效，避免权益受损。5解答 4.1w浏览
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劳动仲裁超一年还能申请吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁申请时效通常为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓权利受侵害之时。这是为了促使当事人及时行使权利，维护自身权益。超一年申请，仲裁委原则上不受理，旨在保证法律秩序的稳定。 （2）存在特殊情况可导致仲裁时效中止，如不可抗力或其他正当理由，这给予当事人合理的缓冲时间。当中止原因消除，时效继续计算，保障当事人在客观困难下的权利。 （3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这充分保护了劳动者获取劳动报酬的基本权利。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。 提醒： 留意劳动仲裁时效规定，遇到问题及时维权。存在特殊情况或对时效有疑问，建议咨询专业人士分析。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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