劳动纠纷 法律问答
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外地工作被欠薪，于本地法院是否可起诉[律师回复] （一）一般情况，外地工作被欠薪应向外地的用人单位所在地或劳动合同履行地法院起诉。用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。 （二）若双方达成工资欠条且不涉及其他争议，按普通民事纠纷处理，在本地符合民事诉讼管辖规定，像被告住所地在本地时，可在本地法院起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。本地专业咨询...
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老板欠薪打了欠条怎样才能要回工资[律师回复] 老板欠薪打欠条后，可通过多种途径要回工资。可先与老板协商，明确支付时间和方式，和平解决纠纷，这是最温和的方式。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资；也可向劳动争议调解组织申请调解。 若上述方法都行不通，可持欠条直接向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可向法院申请强制执行。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，凭借生效仲裁裁决要求老板支付工资，若老板仍不支付，同样可向法院申请强制执行。 建议先尝试协商，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请调解。若问题仍未解决，果断申请支付令或仲裁，通过法律手段维护自身权益。律图专业咨询...
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拒不支付劳动报酬5000处罚标准多少[律师回复] 1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 2.若仅拖欠5000元，可能未达入罪标准，不构成犯罪。不过劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.建议用人单位应依法及时支付劳动者报酬，避免陷入法律风险。劳动者遇到拖欠报酬情况，可先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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