劳动纠纷 法律问答
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年满50岁被辞退，该怎么给予补偿[律师回复] 到了50岁被辞退，补偿问题得分不同情况来看。 对于女性劳动者，如果已经到了法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同就自动终止了，这时候单位不用给经济补偿。这是因为法律明确说了，劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，劳动合同就结束了。 要是男性劳动者，或者女性没到法定退休年龄，单位辞退他们的补偿就不一样了。要是单位是合法辞退，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度，那单位不用给补偿。但要是单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己该有的权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，遇到问题合理合法地解决。本地优选咨询...
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主播工作半月离职老板不给钱该怎么办[律师回复] 1、主播干了半个月离职，老板不给工资，有几个办法能解决问题。可以先跟老板谈一谈，按照咱们国家《劳动合同法》的规定，只要劳动者出了力，就该拿到相应的报酬。跟老板讲讲这个法律规定，让他把这半个月的工资付了。 2、要是和老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责就是监督用人单位，他们会依法让老板把工资给补上。去投诉的时候，得带上能证明你和老板存在劳动关系，还有你工作了多久的材料，像劳动合同、工作记录、聊天记录这些都可以。 3、也能去申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后作出裁决。仲裁是比较有效的解决办法，有法律效力。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 在整个过程中，得赶紧收集和保存好相关证据，这样自己的要求才能更有机会得到支持。律图平台咨询...
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签就业协议后可以立刻离职吗[律师回复] 签了就业协议后能不能马上离职，得看具体情况。就业协议通常是毕业生、用人单位和学校三方一起签的，主要是为了约束毕业生和用人单位，让他们毕业后能建立起劳动关系。不过要注意，就业协议和劳动合同不一样，但在正式劳动合同签订前，它也有一定法律效力。 要是就业协议里规定了服务期和违约责任，毕业生马上离职就可能算违约，得按协议来承担责任，像支付违约金就是常见的情况。 要是已经签了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期时，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能够解除合同；转正以后，得提前三十天书面通知用人单位才行。可要是用人单位存在没按约定提供劳动保护和条件，或者没及时足额发工资，又或者没给劳动者交社保等法定过错，劳动者可以直接解除合同，不用提前告知。 所以，签了就业协议后一般不能随意马上离职，要按照协议和法律的规定处理。要是因为特殊情况必须立刻离职，最好跟用人单位好好协商，尽量避免违约风险和不利影响。律图专业咨询...
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无故辞退未签合同员工该如何赔偿[律师回复] 没签合同就被单位无故辞退，这种情况员工能获得两笔赔偿。 一是未签书面劳动合同的赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月但不满一年没和员工签合同，要每月付两倍工资。这两倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同前一天结束。要是超过一年都没签，就当作单位和员工已签无固定期限劳动合同。 二是违法解除劳动关系的赔偿。单位无故辞退员工属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种事，员工先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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主动辞职后是否能申请公司赔偿[律师回复] 1、通常来说，员工主动提出辞职，是没办法向公司申请赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者主动解除和公司的劳动合同，公司不用支付经济补偿。 2、不过呢，也有一些特殊情况，员工主动辞职也能拿到赔偿。要是公司有下面这些情况，员工就可以解除劳动合同，还能要求经济补偿：没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工缴纳社会保险费；公司的规章制度违反了法律法规，损害了员工的权益；用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，让员工在违背真实意愿的情况下签订或者变更劳动合同；公司免除自己的法定责任、排除员工的权利；劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定。 3、另外，如果公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令员工冒险作业，危及到了员工的人身安全，员工可以马上解除劳动合同，不用事先通知公司，而且还能要求经济补偿。 4、总之，主动辞职能不能从公司拿到赔偿，得看具体情况。要是符合上面说的法定情形，员工就可以要求经济补偿。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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