劳动纠纷 法律问答
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员工私自偷偷离职该如何处理[律师回复] 1、员工偷偷离职，公司可按不同情形处理。先看看劳动合同和公司规定，要是里面写明了员工擅自离职要担责，公司就能按约定追究，像让员工交违约金。 2、发现员工私自离职，公司得赶紧书面通知，像用快递、邮件，让员工回公司办离职，讲清楚擅自离职的法律后果和对自身权益的影响。要是员工不回来，还能用短信接着告知。 3、员工不回来，旷工时间够了，公司能依据规定，走完程序后解除合同，再书面通知员工。 4、要是员工私自离职让公司有损失，公司能要求赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，员工得为自己过错导致的公司损失负责，像项目进度受影响的直接损失、招新员工的费用等。公司得收集证据，证明损失和员工擅自离职有关，以及损失多少。 5、员工擅自离职有工资没结清，公司得按法律和合同规定，办离职时清算。要是员工不配合，公司可以把该发的工资提存。律图专业咨询...
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实习不满一个月被辞退有没有补偿[律师回复] 实习不满一个月被辞退有无补偿，得分情况。 要是属于劳动关系的实习，也就是实习生和用人单位签了劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位因为劳动者不符合录用条件等法定情形辞退，这种不用支付补偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，就得按规定给劳动者赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿得看劳动者在本单位的工作年限，不满六个月的，就给劳动者半个月工资的经济补偿。 要是属于勤工助学等非劳动关系的实习，双方一般是按实习协议来。有没有补偿得看实习协议约定。要是没约定，通常就没有法定补偿。不过要是因为用人单位过错，让实习者权益受到损害了，实习者可以依照《中华人民共和国民法典》追究单位的违约责任。 给大家的建议是，签劳动合同或实习协议前，一定要仔细看条款，明确双方权利义务。遇到用人单位违法解除等情况，要收集好证据，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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要保留员工考勤证据该用什么办法[律师回复] 企业保留员工考勤证据，有这些实用方法。 电子考勤很常用，企业可以借助考勤软件、打卡机、指纹识别仪、人脸识别设备等，自动记录员工出勤时间。为防止数据丢失或被改，企业要定期把考勤数据备份到安全的服务器或外部存储设备，并且设置严格的访问权限，防止非授权人员修改数据。 书面考勤也有效力。企业可以让员工每天上下班在纸质考勤表上签字，每周或每月汇总后再让员工签字确认，这样能提高考勤记录的证明力。 视频监控能辅助证明考勤。在公司出入口等关键位置安装监控摄像头，记录员工进出时间。不过，视频监控要和其他考勤方式结合使用，而且企业使用时要遵守个人信息保护的法律法规。 另外，企业可以引导员工用邮件或即时通讯工具请假、报备加班。企业要让员工在邮件里写清楚请假时间、事由等关键信息，并及时回复确认，这些记录可作为补充证据。律图法律顾问...
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入职两天就被辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 入职两天就被辞退，能不能拿到赔偿，得看辞退原因。 要是单位以员工不符合录用条件为由辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，这属于合法解除，不用给赔偿或补偿。不过单位得拿出证据，证明已经明确跟员工说了录用条件，而且员工确实没达到这个条件。比如说，单位招聘时要求员工有相关职业资格证书，结果入职后发现员工没有，这就是不符合录用条件。 要是单位没有合理理由，随便就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续干，或者已经没办法再回去工作了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。因为只入职了两天，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资，是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，如果是因为员工有重大过错被辞退，单位不用给补偿。像严重违反单位规章制度，比如多次旷工；或者严重失职，给单位造成重大损失，比如因为工作失误导致单位损失了一大笔钱，这些都算重大过错。本地优选咨询...
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三个月不给转正便辞退有无补偿[律师回复] 用人单位三个月不给员工转正还辞退员工，通常员工能拿到相应补偿，但具体情况得具体分析。 用人单位和劳动者约定试用期时，要根据劳动合同期限来确定合理的试用期长度。要是试用期结束了，单位没正当理由不给员工转正还辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，就不用给补偿。但单位得拿出证据，比如证明有明确的录用条件，并且已经告诉员工了，还要证明在试用期对员工进行了考核，结果显示员工不符合录用条件。 所以，要是你觉得单位没正当理由辞退你，可以先和单位商量。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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