劳动纠纷 法律问答
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三个月不给转正便辞退有无补偿[律师回复] 用人单位三个月不给员工转正还辞退员工，通常员工能拿到相应补偿，但具体情况得具体分析。 用人单位和劳动者约定试用期时，要根据劳动合同期限来确定合理的试用期长度。要是试用期结束了，单位没正当理由不给员工转正还辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，就不用给补偿。但单位得拿出证据，比如证明有明确的录用条件，并且已经告诉员工了，还要证明在试用期对员工进行了考核，结果显示员工不符合录用条件。 所以，要是你觉得单位没正当理由辞退你，可以先和单位商量。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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提前30天辞退有过错员工要怎么赔偿[律师回复] 用人单位提前30天辞退有过错员工是否需赔偿，关键看员工过错情形。 当员工出现特定过错时，用人单位提前30天辞退无需经济补偿。这些过错包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经单位提出后拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是员工有过错，但没达到上述严重程度，用人单位单方面提前30天辞退，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 因此，判断员工过错程度是否符合法定辞退且无需补偿的情形很重要。员工若遇到被辞退的情况，要先确定自己的过错程度；用人单位辞退员工时，也需准确判断员工过错是否符合法定情形，避免违法解除劳动合同带来的赔偿风险。律图平台咨询...
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若口头被辞退，要怎么来进行解除[律师回复] 如果员工被口头辞退，可按下面的步骤处理解除事宜。第一步是固定证据，因为口头辞退的证明力不强，所以员工可以找单位负责人谈话时录音，也能发邮件、短信给单位，询问辞退原因还可以要求单位给出书面辞退通知，以此保留被单位辞退的证据。 要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工能要求回去继续工作，单位也得继续让员工上班。要是员工不想回去工作，或者合同没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位的工作时间来，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 要是单位辞退是合法的，比如员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位就不用给经济补偿了。这时候员工要办理工作交接等离职手续。在和单位协商的时候，员工得坚持自己的立场。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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无固定期限员工被公司无故降职怎么办[律师回复] 无固定期限员工被公司无故降职，这是侵犯权益的行为，不用慌，有办法维权。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同得双方商量好，还得写成书面协议。公司无故降职属于单方变更合同，是违法的。 员工遇到这种情况，先和公司沟通协商，直接指出降职没道理，违反法律，让公司恢复原职位。沟通中记得留存聊天记录、通话录音等证据。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为，责令其改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、降职通知这些证据。 除了向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复职位，补发降职期间少发的工资。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。期间得积极收集证据，像工作成果、绩效评估、同事证言等，用来证明自己工作能力没毛病，降职不合理。平台优选咨询...
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入职转正一个月被开除能拿多少补偿[律师回复] 入职转正一个月就被开除，能拿到多少补偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。因为工作刚满一个月，属于不满六个月的情况，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。这里要注意，很多人以为只要被开除就一定有双倍赔偿，其实得是单位违法解除才行。 如果单位是依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，就不用支付补偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位解除合同是合理合法的。有不少劳动者觉得自己只是小错，单位开除就是违法，实际上严重违反规章制度被开除，单位无需补偿。 还有一种情况，单位因为特定情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，这时单位要支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。大家计算补偿的时候，一定要算对月工资，避免自己的权益受损。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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