劳动纠纷 法律问答
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劳务者受害纠纷被告没钱该怎么处理[律师回复] 在劳务者受害纠纷中，被告没钱赔偿时可多途径解决。可先与被告协商达成分期赔偿协议，明确赔偿金额、期限和方式，使被告按协议逐步赔偿，这能在一定程度上保障原告权益且给予被告缓冲时间。 若协商不成，待法院判决生效，原告可申请强制执行，法院会查询并处理被告名下存款、房产、车辆等财产。若被告暂无财产，法院会裁定终结本次执行程序，待其有财产时原告可随时申请恢复执行。 另外，若被告有劳动能力，可协商让其以劳务方式赔偿，经双方协商一致并获法院认可后实施。 建议原告积极与被告沟通，理性协商赔偿方案。申请强制执行时配合法院工作，提供被告财产线索。对于劳务赔偿方式，要确保协议合理合法且可操作性强。本地优选咨询...
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单位与员工协商赔偿金额定多少合适[律师回复] （一）单位与员工协商赔偿金额时，先明确赔偿性质。若为违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若是工伤赔偿，依据工伤等级，结合医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等确定，如十级伤残有一次性伤残补助金。 （三）协商过程中双方充分沟通，考虑实际损失、当地经济水平等，按公平合理、合法自愿原则确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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提供劳务者责任赔偿的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）提供劳务者责任赔偿需依据不同情形处理。当提供劳务一方因劳务自身受损时，要按照双方各自过错承担对应责任，即双方按过错比例分担赔偿责任。 （2）赔偿项目丰富，涵盖治疗康复的合理费用如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若导致残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （3）计算标准明确。医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金与死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，前者依伤残等级，后者计算二十年。 提醒： 劳务者责任赔偿计算复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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老板借助员工账户拿钱会有什么后果[律师回复] 结论： 老板借助员工账户拿钱会产生税务、法律责任等多方面不良后果，企业和员工都可能面临风险。 法律解析： 从税务方面来看，《中华人民共和国税收征收管理法》规定企业应依法纳税。老板通过员工账户转移资金隐瞒收入、少缴税款，属于偷税漏税行为。一旦被税务机关查实，企业需补缴税款、缴纳滞纳金和罚款。从法律责任角度，若涉及违法犯罪所得资金转移，员工提供账户协助，依据《中华人民共和国刑法》可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪等罪名，会面临刑事处罚。若企业有债务纠纷，通过员工账户转移资金被认定为恶意逃避债务，债权人可要求企业及相关人员担责。此外，员工还面临个人信息泄露、信用受损等风险，账户资金往来异常会受到金融监管部门调查。如果遇到此类情况或有相关法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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公司要我赔偿电脑故障情况怎么办[律师回复] 公司要求员工赔偿电脑故障损失，关键在于员工是否存在过错。若员工因故意或重大过失致使电脑损坏，公司依据相关法律有权要求赔偿，像恶意损坏或严重违规操作就需担责。而若电脑是因正常使用损耗、自身质量问题或不可抗力因素出现故障，员工无需担责，可通过提供使用记录、维修检测报告等证据证明。 具体解决措施和建议如下： 1.若员工存在过错，应积极承担赔偿责任，与公司协商赔偿方式和金额。 2.若员工无过错，需及时收集并提供证据证明，向公司解释说明。 3.若公司无证据却要求赔偿，先与公司友好协商解释情况。 4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。平台精选咨询...
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