劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁的情形有哪些[律师回复] （一）如果怀疑与用人单位是否存在劳动关系，可保留工作证、考勤记录等能证明工作事实的材料，为仲裁做准备。 （二）面对用人单位随意解除劳动合同，要留存好劳动合同、解除通知等相关文件。 （三）遭遇不合理辞退，收集好被辞退的证据，如聊天记录、书面通知等。 （四）用人单位未依法缴纳社保，准备好工资条、工作证等，以明确自身权益受损情况。 （五）遇到拖欠工资，留存好考勤记录、工资发放记录等材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。5解答 4.6w浏览
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劳动仲裁平均工资如何计算[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁中平均工资的计算时段明确为劳动合同解除或终止前十二个月，这是确定平均工资的时间范围。 全部劳动报酬涵盖多种形式，计时工资、计件工资等货币性收入都要计算在内，全面反映劳动者的收入情况。 （2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算，体现了计算方式的灵活性与合理性，贴合不同劳动者的实际工作情况。 （3）对于高工资劳动者，当工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿有特殊标准和年限限制，这一规定平衡了各方利益。 提醒： 计算劳动仲裁平均工资时注意准确统计各类劳动报酬，高工资劳动者需留意补偿标准上限。情况复杂时建议咨询专业法律人士。5解答 4.8w浏览
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劳动仲裁时限多长时间[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁申请有时限要求，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这能督促当事人及时维护自身权益，避免证据缺失等问题。 （2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断如一方主张自己的权利、请求权利救济，时效会重新计算；中止是因不可抗力等正当理由，原因消除后时效继续计算。 （3）仲裁庭裁决案件有时间限制，通常应在受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂可延期，但延长期限不得超十五日，以保障争议能及时解决。 提醒： 要牢记劳动仲裁一年的申请时限，出现时效中断或中止情况要保留好相关证据。若遇复杂案件，关注仲裁时间是否合规。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.1w浏览
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有过纠纷能申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论：有纠纷能否申请劳动仲裁取决于纠纷是否属于劳动仲裁受理范围，属于则可在规定时间和地点提交书面申请，不属于则无法通过劳动仲裁解决。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的纠纷有确认劳动关系、合同相关事宜、人员去留、工作相关待遇以及劳动报酬等方面。当纠纷属于这些范围时，当事人需在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请并说明情况。若纠纷不在受理范围内，劳动仲裁就无法解决该纠纷。如果您在劳动过程中遇到纠纷，不确定是否能申请劳动仲裁，或者对申请流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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