劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后公司还欠薪要如何解决[律师回复] （一）仲裁裁决生效后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会采取查询、冻结公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等措施来执行。 （二）公司对仲裁裁决不服起诉至法院，劳动者要积极应诉，准备好相关证据维护自身权益。 （三）劳动者在整个过程中要密切关注案件进展，和法院保持良好沟通以妥善解决欠薪问题。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。平台优选咨询...
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离职后劳动仲裁开庭时间是哪一日[律师回复] （一）等待仲裁委书面通知，此通知会明确开庭具体日期与地点，因为仲裁委员会会在开庭五日前书面通知双方当事人。 （二）若有正当理由，可在开庭三日前向仲裁委员会请求延期开庭，最终是否延期由仲裁委员会决定。 （三）若未收到通知或对开庭安排有疑问，可联系仲裁委员会咨询。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。律图法律顾问...
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劳动仲裁后能否领取失业金[律师回复] （一）明确自身是否符合领取失业金条件，判断缴纳失业保险费是否满一年、是否非因本人意愿中断就业、有无进行失业登记且有求职要求。 （二）依据劳动仲裁结果判断中断就业性质，若仲裁判定单位辞退，符合非因本人意愿中断就业，满足其他条件可申领；若因主动辞职仲裁，通常无法领取。 （三）若符合条件，携带解除劳动关系材料、身份证等，前往当地社保经办机构申请领取，经审核通过即可领取。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。律图法律顾问...
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农民工申请劳动仲裁需满足什么条件[律师回复] （一）确认自身与本案有直接利害关系，也就是要确定自己的劳动权益确实受到了侵害。 （二）明确被申请人，即找出与自己存在劳动关系的用人单位。 （三）提出具体的仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，同时准备好能支撑请求的事实和理由，像证明双方存在劳动关系以及权益受侵害的情况。 （四）确保争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，例如因确认劳动关系、劳动合同相关问题、工作时间等发生的争议。 （五）在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。本地专业咨询...
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劳动仲裁时公司需提供的举证材料有什么[律师回复] （一）涉及劳动合同，准备书面劳动合同，明确双方劳动关系和权利义务。 （二）关于工资支付，收集银行转账凭证、工资条等工资发放记录，证明工资数额和支付时间。 （三）考勤方面，提供打卡记录、考勤表等，证实劳动者出勤情况。 （四）因解除劳动合同产生争议，准备规章制度和员工违规证据等解除合同依据。 （五）涉及培训费用，提供培训协议和费用支付凭证。 （六）提供公司作出的与劳动相关的决定、通知等文件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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