劳动纠纷 法律问答
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离职时厂里压的工资不给该怎么解决[律师回复] 离职时遇到厂里压工资不给的情况，劳动者不用慌，有多种途径可以解决。 最直接的办法是和厂里协商。协商前，要准备好能证明自己和厂里存在劳动关系、工资标准的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。和厂里沟通时，清楚提出支付被压工资的要求，并说明依据的法律法规。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对厂里进行监督检查，责令其支付工资。投诉的时候，也要带上前面说的那些证明材料。劳动监察部门会根据情况调查，情况属实就会依法处理厂方。 还能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构审理后会作出裁决。如果劳动者认可仲裁结果，厂里就得按裁决支付工资；要是厂里不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院来审理判决。 整个维权过程中，劳动者要及时保存好各类维权文件和沟通记录，确保自己的合法权益能有效维护。律图专业咨询...
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不同意薪资不变调岗能不能要赔偿[律师回复] 在职场中，遇到公司提出薪资不变但要调岗时，能不能拿到赔偿得看具体情形。在《中华人民共和国民法典》和其他劳动相关法律里规定着，签劳动合同得遵循平等自愿、双方商量好的原则。要是单位没和咱劳动者商量就直接调岗，这其实就是在私自改劳动合同的内容，是违法的。 要是咱劳动者不同意调岗，单位还因此把咱们辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种时候，咱可得找单位要赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就是在这个单位工作了几年，就给几个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。 不过也有另一种情况。如果单位调岗是有道理的，比如是因为生产经营需要。调岗后工作环境没变差，劳动强度也没增加，工资也不变，而且调岗也不是为了侮辱或者惩罚咱，这样的调岗可能就会被认为是合法的。要是在这种情况下咱们自己不同意调岗然后离职，很可能就拿不到赔偿。 所以，当劳动者碰到不同意的调岗时，别着急，先和单位好好商量。要是商量没结果，咱们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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公司未足额发加班费要怎样处理[律师回复] 公司没给够加班费，劳动者该咋办？下面这些途径可以试试。 劳动者先跟公司好好协商，跟公司说按法律规定得把加班费给足，同时讲清楚自己加班的情况，争取能和平解决问题。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门能责令公司在规定时间内支付加班费。要是公司逾期还不给，就得按应付金额的 50% 到 100% 给劳动者赔偿金。 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年内，提交仲裁申请书和相关证据，像加班记录、工资条，以此证明自己加班了但加班费没给够。仲裁委员会受理后会依法审理再作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书的 15 天内，向人民法院提起诉讼，借助司法途径维权。 另外，劳动者平时要多留意收集和保存加班证据，这样维权时才能更好地证明自己的诉求。平台精选咨询...
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离职后年终绩效要怎么去核算[律师回复] 离职后年终绩效怎么算？这是很多人关心的问题。遇到这种情况，得根据不同情形来处理。 首先要看看劳动合同和公司制度怎么说。要是里面明确规定了年终绩效的发放条件和计算方法，只要员工达到条件，公司就得按约定核算并支付。像规定按在职时间比例发的，就按这个标准来。 要是合同和制度没规定，按同工同酬原则，员工工作了多长时间，就有权拿到相应的年终绩效。但公司也许会用绩效考核要综合全年情况、离职后没法准确评估等理由，拒绝支付。 要是和公司产生了争议，员工就要收集证据来维护权益。比如工资条、考勤记录、工作成果、同事证言等，用这些来证明自己该拿多少年终绩效。 解决争议有几个办法。可以先跟公司协商，好商好量解决问题。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。本地优选咨询...
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加油站绩效工资有没有算入加班费[律师回复] 1、绩效工资会不会算进加班费里，得看具体情况。绩效工资是根据员工工作表现和业绩发的钱，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外工作该拿到的报酬。 2、要是绩效工资是固定的一块，和员工加不加班没啥关系，那就不能算进加班费的计算基数里。打个比方，绩效工资是按照月度固定的业绩指标完成情况来发的，就算员工没加班，这部分绩效工资也会有，这种情况下就不该把它算到加班费计算范围里面。 3、不过，如果绩效工资和员工加班直接挂钩，像下班之后额外完成工作得到的绩效奖励，或者绩效评估的时候把加班时长这些因素算进去了，这种时候绩效工资就得算进加班费的计算基数。 4、要搞清楚加油站绩效工资能不能算进加班费，得看看劳动合同里是咋约定的，还有用人单位的规章制度是怎么规定的。要是劳动合同里明确写了加班费计算基数包含绩效工资，那就得按约定来。要是没有相关约定，发生劳动争议的时候，法院在实际判案时会综合考虑绩效工资的性质、发放方式等因素，来确定要不要把它算进加班费计算基数。本地法律顾问...
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