劳动纠纷 法律问答
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突然离职老板不给发工资该怎么办[律师回复] 劳动者突然离职老板不发工资，有几种维权途径。 可以先和老板协商。好好跟老板沟通，明确指出自己虽然突然离职，但工作是做了的，应拿到相应工资。协商过程中，记得保留对话记录，这些记录日后可能会成为证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查和处罚。劳动者要准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等材料，用来证明自己和单位有劳动关系，以及工资没发的事实。 还能申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要办法。要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。 要注意，突然离职可能违反劳动合同约定或者单位规章制度，用人单位也许会要求劳动者赔偿损失，但这不能成为克扣工资的理由。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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拖欠了三年的工资究竟能否要回[律师回复] 要判断能否要回拖欠三年的工资，得综合考虑多个因素。 先说时效问题。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。不过，要是在这三年里，你向单位主张过工资，向有关部门请求过权利救济，或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由，导致你没法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。 证据方面也很关键。你得提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证这些都行。证据越充足，对你维权就越有利。 再说维权途径。你可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。也能向劳动仲裁委申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能去法院起诉。 总之，要是能解决好时效问题，又有充分证据，通过合法途径，要回拖欠三年的工资是有可能的。平台精选咨询...
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续签合同时薪资未明确要如何处理[律师回复] 续签合同没明确薪资怎么办？别慌，以下解决方案助你维权。 根据民法典和劳动相关法律，劳动报酬是劳动合同必备内容。续签合同时薪资不明确，劳动者可先和用人单位协商，要求明确薪资并写进合同。协商时，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。 如果协商不成，有集体合同的话，薪资按集体合同标准来。要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。简单来说，技术和熟练程度一样的劳动者，做同样工作，不论性别、年龄等，只要劳动量相同，报酬就该相同。 要是单位拒绝明确薪资，也不按同工同酬付报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位明确薪资，补足报酬差额。 遇到这种事，劳动者要积极维护自身权益，有步骤、有证据地去争取应得利益。若不确定具体操作，可进一步精准咨询。平台优选咨询...
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劳务中介预支工资不给我干八天的全部怎么办[律师回复] 要是劳务中介预支了工资，但没给你八天的全部工资，你可以这样维权。 第一步得收集证据，这可是维权的关键。能证明你和劳务中介有劳务关系的材料都得留着，像劳务合同、工作证、考勤记录。还有能体现工作时长和工资标准的证据也不能少，比如工资条、和中介的聊天记录。 收集好证据后，先试着和劳务中介协商。直接跟他们说没足额支付工资的事儿，要求按约定把八天的工资都给你。协商的时候，记得保留聊天记录或者通话录音。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对劳务中介展开调查，要是情况属实，会责令他们支付拖欠的工资。你去投诉时，带上之前收集的证据，填个投诉登记表就行。 还有一种办法是申请劳动仲裁，这是比较正式的法律途径。你要准备仲裁申请书和相关证据，交给劳动仲裁机构。仲裁机构受理后会安排仲裁庭审理。要是你赢了，劳务中介就得按仲裁裁决支付工资。要是他们不履行，你还能向法院申请强制执行。律图平台咨询...
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起诉拖欠实习生工资要准备什么材料[律师回复] 实习生遇到工资被拖欠，起诉是维护权益的有效办法，以下是起诉要准备的材料。 首先是主体信息。原告得准备好能证明自己身份的材料，比如身份证。要是被告是单位，就得找能证明单位主体资格的材料，像营业执照。 证据材料也很重要。得有能证明你和单位存在实习关系的材料，像实习协议、实习证。还要有能证明你付出劳动的材料，比如考勤记录、工作成果文件。另外，能证明工资标准和被拖欠金额的材料也必不可少，像工资条、聊天记录、邮件。 最后，要准备一份起诉状。里面得有原被告的信息，你的诉讼请求，比如明确要求单位支付多少工资，还有事实与理由，也就是说说你实习和工资被拖欠的情况。 把这些材料都准备齐，起诉流程就能顺利启动，你的合法权益也能得到更好的维护。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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