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[律师回复] (一)用人单位与劳动者协商一致可变更工作岗位,要采用书面形式,变更后双方各持一份合同文本。所以双方在变更时应及时签订书面协议并妥善保存。 (二)用人单位单方面调岗需合理,如基于生产经营需要、岗位有关联、劳动条件无不利变更、无侮辱惩罚性等。劳动者遇到调岗时可据此判断是否合理。 (三)若调岗不合理且未经协商一致,劳动者有权拒绝。若因此被解除合同,可主张违法解除并要求赔偿金。 (四)劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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