劳动纠纷 法律问答
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劳动经济补偿费用具体有什么[律师回复] 在劳动领域，有一种钱叫劳动经济补偿，是在一些法定的情况下，用人单位要给劳动者的。这就好比一个保障，让劳动者在特定状况下能有一定的经济支持。 计算补偿有个标准，得看劳动者在这个单位工作了多久。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，要是劳动者工资比较高，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且补偿的年限最多不超过十二年。 那在哪些法定情形下，劳动者能拿到这笔补偿呢？比如用人单位因为经济原因进行裁员；用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同；劳动合同到期了，因为用人单位的原因不续签；还有用人单位破产解散等情况。 大家工作的时候涉及这些情况，就可以留意一下经济补偿的事儿，保护好自己该有的权益。本地法律顾问...
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无固定期限员工如何获赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除或终止与无固定期限员工的劳动合同，员工可获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）当协商一致解除或出现法定情形解除劳动合同时，单位要支付经济补偿。 （3）若员工主动辞职或存在严重违纪等单位可解除合同的法定情形，单位一般无需赔偿。 （4）员工维权时，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 提醒： 员工遇到劳动纠纷要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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兼职签了劳动合同被辞退要怎么做[律师回复] 结论： 兼职签劳动合同被辞退，需确认辞退原因，合法辞退一般无补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，兼职签劳动合同后被辞退，处理方式因辞退性质而异。若单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，劳动者有两种选择，要么要求继续履行劳动合同，要么在不要求继续履行或无法继续履行时，获得按经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者面对此问题，应先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在后续处理过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士包括我咨询。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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