劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同不续签的时候怎么处理[律师回复] 劳动合同到期后要不要给补偿，不能一概而论，核心是看谁先提的不续签，背后的实际原因是什么。 如果是用人单位这边主动提出不续签，除了一种特殊情况，都得给你付经济补偿。就是公司之后打算按原合同甚至涨薪、改善福利的条件来续约，是你自己不愿意签的话，公司不用掏这笔钱。经济补偿的计算方式很直白，你在这家公司每干满一年，就补一个月的工资，干了六个多月不满一年也按一年算，干了不到半年的话补半个月工资。还有几类特殊情况公司不能直接到期就终止合同不续签，比如你生病或者非工作受伤还在法定医疗期里，女职工正处在孕期、产期、哺乳期，这时候合同得自动续延到对应的情形消失才能正常终止。 要是是劳动者自己主动不想续签，也要看背后的原因。如果公司本来就打算维持原来的薪资福利甚至给你提待遇，你还是选择不签，那公司不用付任何经济补偿。但如果公司故意降薪、缩减福利，用比原来差的条件逼你签新合同，你不愿意接受才不续签的，这种情况公司还是得按标准给你付经济补偿。 续签流程走完不管结果如何，公司都得在合同终止当天给你出书面的终止证明，十五天内帮你把档案和社保关系转出去。你自己也得按之前和公司约定好的内容完成工作交接，该给你的经济补偿会在交接全部办结的时候结算给你。要是公司明明不符合不续签的条件，比如你还在孕期就强行终止合同不续签，你可以要求继续回去上班履行原合同剩下的续延时段，也可以直接要求公司按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。律图法律顾问...
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若不同意解除劳动合同要如何解决[律师回复] 1、要是劳动者不同意用人单位解除劳动合同，有一些解决办法。先弄清楚用人单位解除合同的状况，如果用人单位是违法解除，也就是不符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定能解除合同的条件。打个比方，在劳动者没犯错，也没出现法定可以裁员等情况时就解除合同。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位也得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，每满一年就支付一个月工资。 2、劳动者可以和用人单位协商。跟单位沟通，表明自己不同意解除合同，希望能继续履行。还可以说说自己的工作表现，以及对单位做出的贡献。 3、要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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6年工作合同到期被辞退应怎样补偿[律师回复] 在咱们的工作生活里，劳动合同到期后被辞退的情况时有发生，而补偿问题得根据不同情形来判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里有两种不同的情况。 要是单位提出维持甚至提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签合同，可劳动者自己不愿意续签，这种情况下劳动合同就自然终止，单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，单位原本给的工资待遇不错，还打算在续签时再提高一些福利，可劳动者不想继续干了，那单位就没义务给补偿。 但要是单位自己不想续签合同，或者降低了原来合同里的约定条件，像减少工资、降低福利等，劳动者不同意续签导致合同终止，这时单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 假如你在一个单位工作了6年，合同到期后被辞退，要是符合单位该给补偿的情况，你就能拿到相当于6个月工资的经济补偿。这“月工资”指的是你在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是你的月工资比当地上一年度职工月平均工资的3倍还高，单位给你经济补偿的标准就按职工月平均工资的3倍来给，而且补偿的年限最多不超过12年。 给大家提个实用的建议，遇到合同到期这类情况，劳动者要先弄清楚单位的态度和条件。如果觉得单位符合该补偿的条件却不给补偿，劳动者可以先和单位友好协商，协商不成，还能收集好证据，找劳动监察部门或者通过劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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连续旷工3天，是否能终止劳动合同[律师回复] 单位要因员工连续旷工3天就终止劳动合同，可不是一件简单直接的事，得把各种具体情况都考虑进去。 从法律层面讲，用人单位有权力制定自己的规章制度。要是单位的规章制度里白纸黑字写着，连续旷工3天属于严重违反规定，而且这个规章制度是通过民主程序制定出来，还向员工公示过的，那单位就可以按照这个规定和员工解除劳动合同，也不用给员工支付经济补偿。打个比方，单位开了职工大会讨论通过了这个规定，还把它贴在公司显眼的地方让大家都能看到，之后员工连续旷工3天，单位解除合同就有法律依据。 但要是单位的规章制度里根本没提连续旷工3天的事儿，或者规定得模棱两可、不太合理，那单位可不能仅仅因为员工连续旷工3天就直接解除劳动合同。不然的话，就可能属于违法解除。一旦这样，员工就有权利要求单位继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。 就算单位的规章制度有相关规定，在解除劳动合同时也得按照法定程序来，比如要通知工会。 给用人单位的建议是，一定要确保规章制度合法合理、制定和公示程序合规，解除合同严格按程序来。给劳动者的建议是，了解单位规章制度，遵守工作纪律，遇到单位违法解除合同，要懂得用法律武器维护自己权益。律图专业咨询...
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一年以上不签合同赔偿有无期限[律师回复] 用人单位超过一年不跟劳动者签书面劳动合同，赔偿是有规定和期限的，下面就来详细说说。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资不是无限期给的，最多给11个月。因为一旦满一年，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 具体来说，从用工的第二个月开始，一直到满一年为止，劳动者都可以要求用人单位支付双倍工资。但要注意，劳动者如果想争取这笔赔偿，仲裁时效只有一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。 在实际情况中，各地对于“知道或者应当知道权利被侵害之日”的认定不太一样。有些地方是逐月计算仲裁时效，有些地方则是从最后履行期限届满开始算。所以劳动者得时刻关注自己的合法权益，在规定的时效内去主张赔偿。不然一旦超过时效，权益就有可能受损。总之，劳动者要留个心眼，及时维护自身利益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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