劳动纠纷 法律问答
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两次合同期满不续签该如何赔偿[律师回复] 在咱们的职场生活里，劳动合同到期后续签的事儿可不能马虎。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位签了两次固定期限劳动合同，等合同期满，单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。 这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有些情况下，劳动者是符合签无固定期限劳动合同条件的，比如已经连续签了两次固定期限合同，而且劳动者也没有出现《劳动合同法》里规定单位可以解除合同的情况。这时要是单位拒绝续签，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 不过，如果单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者自己不同意，那单位就不用给经济补偿了。 要是遇到单位不按规定给补偿的情况，劳动者可以先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不成，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台专业咨询...
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员工8年合同期满不续签有无补偿[律师回复] 工作8年合同到期不续签，员工能否拿到补偿，得分情况来看。 要是单位维持甚至提高了合同约定条件，想和员工续签，员工却不同意，这种情况劳动合同就终止，单位不用给经济补偿。毕竟是员工主动拒绝了合理的续约邀请。 但如果单位降低了合同约定条件，员工不同意续签，或者单位直接不续签，那单位就得给员工经济补偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作了8年，单位就得给8个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果在补偿这件事上和单位产生了纠纷，员工可以先跟单位好好协商。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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试用期的时候能不能提出离职[律师回复] 试用期能提出离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有解除劳动合同的权利。 劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。这通知能用书面或口头的，但为避免纠纷，最好是书面形式，并且保留好证据。比如邮件发离职通知，让对方确认收到，或者交纸质离职申请时让单位签收。 若用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 劳动者按规定离职后，用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，用人单位要出具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。律图法律顾问...
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双方协商解除合同会不会有经济补偿[律师回复] 双方协商解除合同有无经济补偿，要分情况看。 对于劳动合同，法律规定，要是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且和劳动者协商一致后解除的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常用人单位不用支付经济补偿。 对于普通民商事合同，经济补偿得依据合同约定和具体法律关系来定。要是合同里有协商解除时补偿的约定，那就按约定办；要是没约定，双方能再协商补偿事宜。要是协商不成，可走法律途径，法院会根据公平原则、诚实信用原则等综合判定是否补偿以及补偿多少。律图专业咨询...
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员工终止合同，赔偿标准是什么[律师回复] 1、员工终止合同的赔偿得看具体情况。要是用人单位和员工商量好了，一起把劳动合同终止，单位就得给员工经济补偿。补偿多少按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不足一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；要是工作时间不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前这一年的平均工资。 2、要是用人单位在不合法的情况下终止劳动合同，比如员工本身没犯错，还在医疗期或者孕期这些法律规定不能解约的时间段内，单位强行终止合同，那单位就得给赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。 3、如果是员工自己主动要终止劳动合同，一般来说单位不用给经济补偿。但要是单位存在过错，像没按照合同约定给员工提供劳动保护或者工作条件、没及时把工资足额发给员工、没有依法给员工交社保费等等，员工因为这些情况提出解除合同，单位还是要给经济补偿的，补偿的标准和前面协商一致终止合同的情况一样。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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