劳动纠纷 法律问答
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入职两天就被辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 入职两天就被辞退，能不能拿到赔偿，得看辞退原因。 要是单位以员工不符合录用条件为由辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，这属于合法解除，不用给赔偿或补偿。不过单位得拿出证据，证明已经明确跟员工说了录用条件，而且员工确实没达到这个条件。比如说，单位招聘时要求员工有相关职业资格证书，结果入职后发现员工没有，这就是不符合录用条件。 要是单位没有合理理由，随便就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续干，或者已经没办法再回去工作了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。因为只入职了两天，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资，是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，如果是因为员工有重大过错被辞退，单位不用给补偿。像严重违反单位规章制度，比如多次旷工；或者严重失职，给单位造成重大损失，比如因为工作失误导致单位损失了一大笔钱，这些都算重大过错。本地优选咨询...
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员工被辞退，公司会不会赔钱[律师回复] 员工被辞退后，公司是否赔钱得看具体情况。 要是公司依据合法情形辞退员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，又或者严重失职给公司造成重大损失等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用支付赔偿。 如果是因为员工不能胜任工作，公司给员工培训或者调整了岗位，员工还是不能胜任，这种情况下公司提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。具体补偿标准是，员工在单位工作每满一年，公司给一个月工资；工作超过6个月不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。 要是公司没有正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，员工被辞退后公司赔不赔钱、怎么赔偿，要根据辞退原因结合法律规定来确定。要是遇到复杂情况不确定的，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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小厂搬迁员工不愿去是否有补偿[律师回复] 小厂搬迁，员工不想跟着去，有没有补偿得分情况来看。 要是工厂搬迁属于客观情况出现重大变化，导致原来签的劳动合同履行不下去，比如工厂搬到很远的地方，交通非常不便，对员工工作和生活影响很大。这时用人单位得和员工协商变更劳动合同，要是谈不拢，单位就应该给员工经济补偿。 经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年，给一个月工资；超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是工厂搬迁对员工工作和生活没啥大影响，劳动合同还能正常履行，员工自己不想去主动离职，那单位就不用给补偿。 要是遇到这种事，员工可以先和工厂商量。要是商量不成，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以此维护自己的权益。律图平台咨询...
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员工无故旷工被辞掉能不能扣钱[律师回复] 1、员工要是无故旷工后被辞退，单位能不能扣钱得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要依照劳动合同约定和国家规定，按时足额给员工发工资。要是单位随便扣工资，那可是违法的。 2、要是单位有合法有效的规章制度，而且制度里明确写了旷工的处罚办法，像按照旷工天数扣相应工资，这种情况下单位就能按规定来扣。但扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。 3、这些规章制度的制定得符合法定流程，得让职工代表大会或者全体职工一起讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定，最后还要公示或者告知员工。 4. 如果单位没有相关合法制度还扣钱，员工可以先跟单位协商，让他们把扣的工资补上。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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主动离职竞业协议有效吗[律师回复] 1. 员工主动离职后，竞业协议通常是有效的。简单来说，竞业协议就是用人单位和员工商量好，在劳动合同解除或者终止以后，员工不能去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位上班，也不能自己开业做同样的产品或业务。 2. 按照法律规定，竞业协议有没有效，和员工是主动离职还是被动离职没关系。只要这个协议是双方自愿达成的，内容不违反法律的强制规定，也没有欺诈、胁迫等情况，那它就有法律效力。 3. 这里要注意，用人单位得按照协议给员工支付经济补偿。要是没给，员工可以提醒单位在一个合理的时间内支付。如果单位还是不给，员工就有权要求解除竞业限制的约定。另外，竞业限制的时间不能超过两年。 4. 也就是说，主动离职不会让竞业协议失效，但员工要留意单位有没有按约定支付经济补偿，还有竞业限制的时间合不合法。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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