劳动纠纷 法律问答
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离职时2N补偿金有没有数额上限[律师回复] 员工离职时，若遇到公司违法解除或终止劳动合同，可要求2N补偿金，但这一补偿金数额有上限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿基数是有上限的。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准就按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。由于2N补偿是以经济补偿为基础计算的，所以也受此限制。 举个例子，某地的上年度职工月平均工资是5000元，3倍就是15000元。若劳动者月工资是20000元，计算2N补偿时，月工资基数就得按15000元来确定，而且支付年限最高不超过12年。 但如果劳动者月工资没有高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，那就按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资作为补偿基数，并且补偿年限不受12年的限制。大家遇到这类情况，要清楚自己应得的补偿标准。本地法律顾问...
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二次入职又被裁员，赔偿金怎样算[律师回复] 二次入职后再碰上裁员，赔偿金咋算得具体问题具体分析。在法律规定里，裁员分合法和违法这两种情况。 要是公司是合法裁员，就得给员工经济补偿。简单来说，你在这个公司干多久就有相应的补偿。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。对于二次入职的员工，计算工作年限时，会把二次入职后的时间合在一起算，然后根据这个来确定经济补偿的数额。这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果公司是违法裁员，那问题就严重了。按照法律，公司要按照合法裁员经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这就是大家常说的2N赔偿。这里计算工作年限也是看二次入职后的时间。 给大家举个例子，假如二次入职后工作了两年零三个月，要是合法裁员，公司就该给两个半月工资的经济补偿；但要是违法裁员，公司就得给五个月工资的赔偿金。 给员工的建议是，遇到裁员时，要搞清楚公司是合法还是违法裁员，保留好自己的工作证明，比如考勤记录、工资条等，要是和公司在赔偿金上有分歧，可以找劳动部门帮忙调解或者申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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入职时隐瞒病情会造成何种后果[律师回复] 入职时隐瞒病情会有什么后果，得看具体情况。 要是所患疾病不影响工作，而且用人单位也没明确要求员工披露病情，那通常不会影响劳动合同的效力和履行。在这种情况下，隐瞒病情一般不算违反法律规定和合同约定，双方接着履行劳动合同就行，劳动者能正常享受权益，也得履行应尽的义务。 但要是隐瞒的是严重传染病、职业病这类可能影响工作、危害同事安全健康，或者违反单位录用条件的疾病，后果就比较严重了。从法律方面来说，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同。毕竟劳动者入职时提供了虚假信息，违背了诚实信用原则。要是劳动者隐瞒病情给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿。就像因为劳动者传染疾病，导致其他员工无法正常工作，给单位带来运营损失，这种情况单位就可以索赔。 还有一种情况，就算劳动者隐瞒的病情一开始没影响工作，但后来病情发作，影响了工作进度和质量，用人单位也能依据规章制度和法律规定，给劳动者调岗、安排培训。要是劳动者还是不能胜任工作，用人单位提前通知后就可以解除劳动合同。平台优选咨询...
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工作2年7个月被辞退公司补偿金额是多少[律师回复] 工作2年7个月被辞退，公司补偿金额得看具体辞退情形。 要是公司合法辞退且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据员工在本单位工作年限来算。每工作满一年，公司要支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。工作2年7个月，按3年算，公司要给3个月工资的经济补偿，这个月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退，员工不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作2年7个月，公司就要给6个月工资的赔偿金。 不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司因此辞退员工，就不用支付补偿或赔偿。 所以，员工遇到被辞退情况，先判断是哪种辞退情形。合法辞退就按规定拿经济补偿；违法辞退可要求两倍赔偿金；若是自身过错被辞退，就没有补偿或赔偿了。本地优选咨询...
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员工有精神问题企业能否辞退[律师回复] 员工有精神问题，企业能不能辞退得看具体情况。 要是员工还在试用期，因为精神问题没法完成工作任务，被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间不符合录用条件，用人单位能这么做。举个例子，假如一个试用期员工因为精神问题，老是出错，无法按时完成工作安排，那企业就符合这种可以解除合同的情况。 而员工过了试用期，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另行安排的工作。这时企业要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。 但企业可不能随意辞退有精神问题的员工。要是没按法定程序，像没提前通知，也没支付代通知金，就直接辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求企业继续履行合同，也能要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以说，企业辞退有精神问题的员工必须严格按照法律规定的条件和程序来，不然就要面临法律风险。律图法律顾问...
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