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入职半年没签合同没社保应如何赔偿[律师回复] 结论： 入职半年未签合同，可主张五个月二倍工资差额；单位未缴社保，可要求补缴，拒绝时可投诉，还能解除劳动关系获半个月工资经济补偿，可通过仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需支付二倍工资。入职半年未签合同，从第二个月起至第六个月的五个月可主张二倍工资差额。对于社保，单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，单位拒绝时可向社保费征收机构投诉。劳动者还能以单位未缴社保为由解除劳动关系并获经济补偿，标准是半个月工资。维权可通过劳动争议仲裁，但要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。如果在处理这些劳动纠纷问题上有任何疑惑，或者不知道如何准备相关证据，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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