劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁若不认电子证据要怎么办[律师回复] 劳动仲裁时，如果仲裁委不认电子证据，可采取这些措施。 先审查电子证据的合法性、真实性和关联性。收集电子证据要手段合法，保证来源正当。要是仲裁委质疑证据真实性，可以申请专业的电子数据鉴定机构鉴定，用鉴定报告证明其真实。像聊天记录、邮件这类，都能鉴定是否被篡改。 接着，用其他证据佐证。电子证据不孤立，可联合书证、物证、证人证言等，构成完整证据链。例如，电子考勤记录和纸质考勤表相互印证，电子工资条和银行工资流水对应。 然后，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，向仲裁委表明电子证据符合法定证据形式，有证明效力。庭审时，讲清电子证据和案件事实的关联及证明作用，说明证据形成和保管情况。 若仲裁委还是不认可电子证据，且仲裁结果不利，可在规定期限内向法院起诉。在诉讼阶段继续举证，向法院说明情况，由法院重新审查判断电子证据。律图平台咨询...
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劳务派遣合同纠纷能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 遇到劳务派遣合同纠纷，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳务派遣是种特殊用工形式，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。 法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议，都在劳动争议仲裁的受理范围内。在劳务派遣里，要是劳动者和劳务派遣单位在工资支付、社保缴纳、岗位调整等劳动合同相关事宜上有争议，劳动者能以劳务派遣单位为被申请人，去申请劳动仲裁。要是和用工单位在工作条件、岗位安排等方面有纠纷，劳动者也可把用工单位列为共同被申请人。 申请劳动仲裁，有两点要留意。一是得在规定时效内申请，二是要准备好能证明劳动关系、劳动权益受侵害等的相关证据。之后，劳动仲裁机构会依据事实和法律，公正裁决纠纷。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。要是在处理劳务派遣合同纠纷时还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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签三方协议后换公司上班该如何处理[律师回复] 签了三方协议后想换公司上班，可按下面步骤来处理。 第一步，得和原签约单位协商解约。要知道三方协议是有法律效力的，不能随便违约，不然要承担责任。你得主动跟原单位说明情况，诚恳地表达你想解约的想法，尽量争取单位同意。要是单位同意了，会给你出书面的解约函。不过有些单位可能会让你付违约金，这得看三方协议里的违约条款是怎么规定的。 接着，去获取新的三方协议。拿到原单位的解约函后，就拿着它去学校就业指导中心申请新的三方协议。学校审核通过后，就会发给你。 最后，和新公司签约。把新的三方协议填好，和新公司签好。签完后，要及时把协议交回学校就业指导中心，这样学校就能更新你的就业信息了。 这里要提醒一下，换公司可能会涉及诚信问题。所以操作之前，最好和学校就业部门沟通一下，按照学校的规定和流程来。同时，要和原单位处理好关系，别给自己惹不必要的麻烦。律图平台咨询...
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娱乐场所聘请人出过失要怎么处理[律师回复] 1、娱乐场所要是聘请的人员出了过失，得按具体情况来处理。要是这过失导致别人人身受伤或者财产受损了，按照《民法典》侵权责任编的说法，娱乐场所作为用人单位，通常是要担起侵权责任的。之后，娱乐场所可以看看这个工作人员过错有多大，再向他追偿。就像工作人员操作不对头，把顾客弄伤了，娱乐场所先给顾客赔了钱，然后再根据工作人员的过错情况，看看要不要让他承担一部分或者全部赔偿费用。 2、要是这过失违反了娱乐场所的规矩，娱乐场所就按照内部规定处理就行。小过失的话，给个警告、批评教育一下。要是大过失，影响到场所正常运转或者造成大损失了，娱乐场所可以根据劳动合同还有相关规定，和这个工作人员解除劳动关系，而且不用给经济补偿。 3、要是这过失行为还违反了法律法规，比如说工作人员的过失引发了消防事故，那可能就得承担行政责任，严重的还会有刑事责任。这时候相关部门就会来调查，依法处罚责任人员。 4、在处理这些事儿的时候，娱乐场所得把相关证据留好了，像监控录像、证人说的话这些，这样就能明确责任和损失大小，合理合法地把问题解决掉。平台精选咨询...
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兼职合同是否具备相应的效力[律师回复] 兼职合同一般是有法律效力的，它实际上就是平等主体之间就劳务或者劳动达成的协议，只要符合民事法律行为的有效条件，就会受到法律保护。 那要满足啥条件呢？第一，签合同的双方得有相应的民事行为能力。简单说，签合同的人得能明白自己行为会带来啥法律后果，还能独立承担责任。第二，双方的意思表示要真实。签兼职合同时，得是自愿签的，不能存在被欺骗、胁迫的情况。第三，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 常见的兼职合同有劳务合同和非全日制劳动合同。劳务合同主要由《民法典》来管，重点是约定双方的权利和义务；非全日制劳动合同受《劳动合同法》调整，对工作时间、劳动报酬这些都有明确规定。 但有些情况会让兼职合同无效。比如签合同的主体不合适、用虚假意思表示签合同、违反法律法规强制性规定或者违背公序良俗。另外，如果合同显失公平或者存在重大误解，当事人可以请求撤销合同。 所以大家签兼职合同前，一定要仔细看看合同条款，这样才能保障自己的权益。本地优选咨询...
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