劳动纠纷 法律问答
122.7
万
解答量
1741
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
饭店无合同拖欠工资应该如何解决[律师回复] 结论： 饭店无合同拖欠工资，劳动者可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可要求饭店支付未签合同的二倍工资。 法律解析： 依据相关法律，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应及时支付工资并签订书面劳动合同。饭店无合同拖欠工资时，劳动者先与饭店协商，同时收集工作证等能证明劳动关系的证据。若协商无果，劳动监察部门可责令饭店限期支付工资；也能申请劳动仲裁，凭借收集的证据确定劳动关系。对仲裁结果不满可向法院起诉。并且饭店自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付劳动者二倍工资。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士寻求帮助，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
工资未发放，什么情形可索要补偿金[律师回复] 用人单位未发放工资，劳动者在特定情形下可索要补偿金。在劳动行政部门责令限期支付但逾期仍未支付时，劳动者能获得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付的赔偿金；若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遭遇工资未发放情况，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资。 2.留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能证明自身权益。 3.若对补偿金计算等问题存在疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
没资产公司没钱支付工资如何解决[律师回复] （一）与公司协商，和公司确定支付工资的时间和计划。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。 （四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。 （五）公司无资产可供执行且符合条件时，申请公司破产，员工工资作为优先受偿债权从破产财产中按顺序获得清偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****7927
188****3060
180****3757
