劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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小时工超过8小时怎么算[律师回复] 关于劳动者的休息和加班工资问题，有这些规定： 1. 休息时间：按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位得保证劳动者每周至少有一天休息。 2. 小时工工作时长标准：一般来说，小时工每日工作不超4小时，每周工作不超24小时。 3. 加班工资计算：要是小时工工作超过8小时，超出部分要按150%的工资标准付加班工资。具体算法是，用超过8小时的工作时长乘每小时工资，再乘150%。 比如说，小时工每小时工资20元，超过8小时又工作了2小时，那加班工资就是2乘20再乘150%，等于60元。 另外要注意，不同地方可能会结合实际情况，制定具体的实施细则和标准。所以劳动者和用人单位都要关注当地的相关规定，确保自身权益和履行相应义务。律图朝阳区
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员工手指被压断一节一般赔付多少[律师回复] 员工要是手指被压断了一节，一般来说这属于工伤的情况。赔偿的数额得根据实际情况来算。具体如下： 1. 医疗费等实际支出的费用，要按照实际发生的金额来赔付。 2. 伤残津贴方面，如果是十级伤残，通常是本人工资的70%。 3. 一次性伤残补助金，十级伤残的话是7个月的本人工资。 4. 要是解除劳动关系，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，要是因为工伤需要停工留薪，工资还是照常发的。 总之，具体的赔付数额得综合多方面因素考虑，像员工的工资水平、当地工伤赔偿标准这些。一般情况下，赔偿数额在数万元到十多万元这个范围。4解答 4.4w浏览
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临时工是不是劳动关系[律师回复] 临时工是否构成劳动关系得综合多方面来判断，一般来说，临时工也有可能构成劳动关系。 1. 用工形式方面：要是临时工在用人单位的管理、指挥与监督下干活，而且干的活是用人单位业务的一部分，同时还能拿到报酬，这种情况下，通常就能认定为劳动关系。 2. 工作时间方面：如果临时工有固定的工作时间安排，不是那种临时、偶尔去干活的，那也比较倾向于是劳动关系。 不过呢，要是临时工只是偶尔、短期地给用人单位干活，而且双方说好这就是一次性或者临时性的事儿，不存在长期、持续的用工关系特征，这种情况就可能被认定为劳务关系，而不是劳动关系。 总之，不能光看是“临时工”就下结论，得把各种因素都考虑进去，才能准确判断到底是不是劳动关系。4解答 4.7w浏览
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50岁被工厂辞退会有补偿吗[律师回复] 50岁被工厂辞退能否获得补偿需视具体情形而定。 1. 若工厂单方面违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》，员工可要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2. 若因员工自身过错，如严重违反单位规章制度被辞退，工厂无需支付经济补偿。 3. 若符合法定退休年龄等特殊情况，补偿情况也会受影响。 建议员工被辞退时，先明确辞退原因，若认为辞退不合理，应收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，通过与工厂协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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