劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司辞退15年以上如何补偿[律师回复] 公司辞退工作15年以上员工，补偿情况得看具体情形。 如果员工有严重过错，比如严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失等，公司合法辞退这类员工，不用支付补偿。 要是公司依据法定情形解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，就得支付经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作15年以上，超过15年不满15.5年，给15个月工资；超过15.5年，给15.5个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超12年。本地优选咨询...
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公司干了七个月辞退补偿多少[律师回复] 公司辞退员工，补偿情况得看辞退原因。要是公司合法辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给补偿。 但要是公司没正当理由，违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 假如你在公司工作了七个月，工作年限就按一年算。要是公司违法辞退你，就得给你相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司和你协商一致解除劳动合同，公司得给你一个月工资的经济补偿。 遇到这种情况，你可以先跟公司协商补偿的事儿。要是协商不成，别着急，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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辞退15年无固定期怎样赔偿[律师回复] 辞退在单位工作了15年，还签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。这是因为员工自身的错误行为，违反了法律和单位规定，单位有权利解除劳动合同，不用额外付出赔偿成本。 但要是单位违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿了。赔偿的金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 对于这位工作了15年的员工，正常的经济补偿是15个月工资。如果单位违法解除，赔偿金就是30个月的工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。不过，如果员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多12年。 给员工的建议是，了解自己的权益，要是单位违法辞退，要及时收集证据维权。单位则要注意合法解除劳动合同，避免不必要的赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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