劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不同意调岗，能要求公司赔偿后离职吗[律师回复] 不同意调岗后能否要求公司赔偿再离职，得看具体情况。 要是公司调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点使通勤成本大增且无合理弥补、新岗位与员工技能严重不匹配等，这种调岗可能违法变更了劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位擅自变更合同内容，劳动者能拒绝。要是因此被迫离职，劳动者可要求公司给经济补偿。补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是公司调岗合理，比如因生产经营需要做必要调整、新岗位和原岗位工作内容相近且薪资没明显降低，还符合合同约定或单位规章制度，劳动者不同意调岗离职，就属于主动辞职，一般不能要求公司给经济补偿。 遇到不同意调岗的情况，要综合分析调岗是否合理。觉得不合理，可先和公司协商。协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径维护权益。本地专业咨询...
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公司裁员三期女员工该如何赔偿[律师回复] 1、公司要是在裁员的时候辞退处于孕期、产期、哺乳期的女员工，一般都属于违法解除劳动合同，得承担相应的赔偿责任。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除劳动合同，三期女员工可以要求恢复劳动关系，让用人单位继续履行合同。要是女员工不想继续履行，或者合同实在没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 3、经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是三期女员工选择让公司继续履行劳动合同，在仲裁或者打官司期间，工资待遇在司法实践里通常是按照正常工资标准来支付的。 5、三期女员工碰到公司裁员这种情况，可以先和公司好好商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在法律越来越注重保护劳动者权益，企业在处理类似问题时更需谨慎，避免因违法解除劳动合同带来不必要的法律风险和声誉损失。平台优选咨询...
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因工作不合格遭辞退，公司补偿多少[律师回复] 员工因为工作不达标被公司辞退，公司给不给补偿、给多少补偿得按照不同情况来定。 要是公司能拿出证据，比如工作数据、绩效评估等，证明员工不符合招聘要求，或者不能胜任工作。并且公司还对员工进行了培训，或者给员工调整了工作岗位，结果员工还是没法胜任，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是公司没办法证明员工工作不合格，比如解除合同的时候没走正规流程，或者没有足够的证据，那公司的辞退行为就很可能被认定为违法。这种时候，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 对员工来说，得根据自己的实际情况判断公司的辞退是不是合法。要是觉得公司辞退不合法，先跟公司好好协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。律图专业咨询...
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离职后竞业限制补偿金额该怎么算[律师回复] 离职后竞业限制补偿金额怎么算呢？法律上没有统一明确的标准，不过有几种常见的确定途径。 第一种是按照当事人的约定来。要是用人单位和劳动者在竞业限制协议里，把补偿金额的计算方式和具体数额都明确写好了，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那双方就按约定办就行。 要是协议里没约定补偿，劳动者也履行了竞业限制义务，这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照自己在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。但如果这个标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，那就按照当地最低工资标准支付。 在打官司的时候，法院会结合具体案件来确定补偿金额。像劳动者的岗位、竞业限制期限、用人单位商业秘密的重要程度等，都会作为考量因素。要是因为用人单位的原因，连续三个月都没支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。 另外，劳动者在领竞业限制补偿时，得留意用人单位有没有按时、足额支付。要是没支付，劳动者得及时通过法律途径维护自己的权益。很多人可能会觉得没约定就拿不到补偿了，这其实是个认知误区。大家要清楚自己的权益，遇到问题积极解决。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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